会用人比用对人重要

这是一本十分精巧的口袋书，随身携带这些技巧，就不怕在职场中遇到困难。一个聪明人，不代表会说话，也就是说有再好的智慧，没有良好的口才去正确地传达，都是无用的。每个人都有长处，但是由于先天与后天的种种影响，没能发挥出自己的长处就过完了一生。那些成功的人，只不过是恰巧生在了那个年代，并且真正适合从事的行业，只有真心喜欢一件事，人们才会付出努力在这上面，从而得到成功。这就说明，同样是从小就学习钢琴，但是有人就能成为音乐家，有人只能在家里弹着玩。

想要当官，没有领导能力和识人能力是当不长久的，得不到人的尊重与信服，哪怕是再强有力的说辞也会大打折扣。领导真的是越来越不好当，两边不是人，想要当一个亲民的领导，就要时刻注意与部署的沟通方式，否则很容易因为一句话而毁了你在公司中的权威，毕竟领导只有一个，部署确实一群人。但是有些棘手的问题就需要交给部署去做，领导当然有更重要的事去做，如何能让部署主动去完成任务，而不是被催着走也十分重要，因为这涉及到工作效率问题。这本书主要是教会你如何“下命令”，让领导实现与部署“平等”的关系。

这些都是职场厚黑学，与人相处得好不好，决定着你能否在这个环境中不遭到排斥。如果每天都在一群仅仅是表面上服你而内心极度不服你的人在一起，是一件多么憋气的事，严重的时候甚至能给人憋出精神病来。适当的鼓励很重要，总是打压一个人的话，不仅领导得不到想要的，这个人也会越来越消极，最终产生抵抗心理，影响工作进度。

想要当一个好的领导，你需要赢取人心、拉近距离、说服他人、推动进步，最终获得结果。比如说有的时候你虽然是领导，想要做一个重要的决定，这时可以先放一放，听一听大家的意见，是部署觉得自己得到了尊重，这时哪怕领导否决了那个决定，部署也会虚心听领导的方案。最好的就是与部署成为朋友，这样也不至于在工作环境中彼此陌生。在平时做人方面也是一样，如果想要否决一个他人的决定，你不能直接拒绝，而是要跟他们说怎样做更好，这样他们不会觉得自己受了委屈。

其实无论是与家人交流，还是与朋友交流，这些技巧都可以运用到。做一个大家都喜欢的人，彼此互相尊重，这个世界才会更和谐。