如何窥见庞大企业的运转轨迹

    最近对万达的印象，还停留在"全球第1000块IMAX银幕落户"这个消息上。线上线下的宣传能力着实了得，我也一直以为电影行业与房地产堪称万达的明星产业。但读过本书，会发现万达骨子里的高效率与凝聚力。
    作为一个企业，文化积淀很重要。员工从进入职场的那刻起，就被“万达”这个称呼所笼罩。所幸，万达招收的是一群充满活力，不甘平淡的人。所幸，人们都渴望更好的回报与更多的收获。所以，能充分达成员工们期望生活的企业，果然很容易产生坚固的凝聚力啊。
    而企业内，多数任人唯亲。万达为了杜绝此类情况，居然出台细则，从源头制止靠关系进来混日子的人，万达独有的丰厚福利更是仅限员工获取。神秘的面纱下，果然一点儿都不简单。作者从工作环境入手，大谈职工的饮食与休闲，从另一方面掀开了万达的冰山一角。
     本书岁是简单介绍，但不足两百页的内容透过海量表格，清晰的罗列出万达企业的运行模式。管中窥豹的让我们大体看到万达的前进动力。而各种细节的深入挖掘，更能让读者从中学到很多管理经验。
巨兽来袭：
    “尾大不掉”是形容一个大型机构的臃肿，万达虽拥有十几万员工，但效率却堪称楷模。多领域的共同进步，多平台的互动宣传，让它随时拥有撼动新闻界的力量。对于局部执行力，更是堪称洞悉，大到项目进度，小到职工考勤，大数据时代，一切活动感觉都无法遁形。更诧异的是，“万达”这只巨兽了解自己的每个部分，总能用最诱人的条件吸引人们蜂拥而上，让员工即被监督，又被信赖。实在是个矛盾的整体。
人性本恶？
    人之初，或许当真性本恶。拖延症蔓延的当代，自律似乎成了稀缺的品质。万达通过详细到爆的模块化流程，聘请专业人员进行科学统筹。让每位员工都能清楚自己的岗位职责。堪称恐怖的“连坐”制度也被继承下来，如此，一人偷懒，全体受罪的模式让那些懒人大吃苦头。
    人性化与高效率或许并不矛盾，对工程项目相当吝啬的万达，在职工生活方面却极尽奢华。为了呼吸健康，从数年前就开始净化空气，为了饮食安全，自己组建蔬菜基地。士为知己者亡，如此一来，员工必然更积极工作。
内外一体的运行模式：
    在外人看来，万达的工作有些单调，不停的会议，不断的项目。快节奏的压力简直让人无所适从。可实际上，这仅仅是一部分。庞大的万达拥有自身调节系统。譬如组织活动的宣传部，维持监护的安监部，保障饮食的后勤部，让这只巨兽在正确的轨迹上不断前行。充分的计划预案，也让前进的道路风险更小，把不可控的因素压制最低，可控逐渐成为企业主流。
    熟话说，了解一个人，看他习惯就够了。同表格列举的一样。万达文化是明确且简短的。没有了套话官腔，更多是上下级间的互动。充分的沟通让整个企业运转的流畅顺利，不断的创新证明它时刻充满活力。
    相比其它书，还是值得一读的。