《驭上之道——如何与不同类型的上司相处》真是一本顶好的书呢

《驭上之道——如何与不同类型的上司相处》真是一本顶好的书呢
对职场而言，最缺的是经验。因为经验真的太难求了，也摔不起啊。
所以看看书，是很多人的想法和选择。
很多书都讲的不太实用，我觉得这本书，很有特色。我看的时候，启发是很多的。
比如，书中说要分析自己老板的个性。我们也许都分析过，通常是分析错误。因为我们通常是道听途说，从别的同事那里瞎打听，或者只是江湖传闻，我们那敢跟上司过分亲近呢。最终还是一个方式方法的问题。怎么样去了解自己的上司，这个必须要动动脑子并且拿到真实鉴定结果才行。不然出事了，我们不讲策略，依自己个性跟上司直接交火，那怎么行。
往往我们做人做事，逃不出自己的“小我”，总是在自己的局限中挣扎，而没有跳出自己的缺陷。我们总是反击别人，而往往忘了反省自己。很多时候你先接触问题的一方，觉得完全是他受委屈了，等你再接触另一方的时候，就发现中间有很多漏动，要了解整个问题的细节，是很难的，但是，我们必须有策略。与上司相处，在职场中混战，肯定是要多学习的。
这是一本“来自经验”、“受过实践检验”的书。作为一名资深HR，本书作者认为，任何上司都是可以被管理的。
作者提倡我们根据具体的情况、具体的事件和彼时的心理对上司做出有效的管理的建议，因为从人的角度看，上司也是人，某些时候也有他的弱点和软肋，那么作为下属，学会了必要的管理上司的艺术似乎也就成为了是驭上之道中必不可少的一种能力。
所以，不管职场如何激烈，“人性化”是最合理的。
我会慢慢读这本书，一下子还没有完全吸收其中的精华，我会慢慢想。并且这本书一定要珍藏，因为我们可能会碰到很多不同类型的上司，到时候再具体分析，对症下策哈。
真是一本顶好的书呢。