最重要的是做事思维——《世界500强人力资源总监管理笔记》

认认真真地看完了这本书，里面给了许多实战的经历，用的比较通俗易懂的语言，看起来挺有趣味。看前面的评论多这本书褒贬不一，看到一些评论说作者只是中小企业的小主管，却也无自己值得一看的意见，这种人其实挺可耻，赤裸裸的只看见羡慕嫉妒恨。
但我认为这本书更重要的是传达了做好人力资源工作该有的思维。而我相信作者不但在中小企业呆过，也有总结在世界500强企业的经历。这本书恰恰是体现了现代人力资源管理在中国的发展历程。
书籍从六大模块讲诉了人力资源管理的工作，主要强调人力资源组织协调者和人才管理顾问的角色，最值得看的是的是求职、招聘、培训和绩效考评操作这几个部分。重点在于参透里面的管理思维。对于中低层的人力资源人员还是值得好好学习一下的！