算是读书笔记。离职原因主要分五类,薪水问题只排到第五。1、在组织中,每个个体需要获得尊重;2、每个个体要有机会参与到整个组织的生活和决策中3、个体的意见要受到组织饿重视4、个体多付出的劳动应该得到回报。书的章节也不多:树立典范;积极聆听;有效沟通;树立信心;培养人才。要打造一只严谨、高效而卓有成效的团队,这些就够了吗?至少可以尝试。