职场知识101

看上去好像是在谈学历，其实完全是本职场基本守则，如果你是刚毕业穿上西装的白领，很有必要翻一翻。对于工作多年的人来说，这本书教的是common sense了。

美国职场变幻莫测。昨天还一同高兴地开会吃饭聊天，第二天就忽然被解雇的闹剧不奇怪。尤其是金融行业，一旦收到消息连办公室都来不及收拾就被扫地出门。当然找份工作也是很迅速的事情。与日本企业肯花几年栽培后辈的文化截然不同。

Jack提到了在一个企业里，20%的人属于表现优异，70%的人属于表现一般，10%的人则属于落后，而这10%则应被解雇的，个别情况特殊地可再给次机会。如若解雇应该积极地支持他另寻出路。

所以每隔一段时间的performance review 很重要。但有谁会真正地喜欢这个？它应该是客观地，能真正体现员工对公司做出的贡献的。但实际上每个人都是片面的，包括各级主管。而且随着公司经营状况，预算，客户的意见，新的员工，主管等变化，更增加了对未来的不可预测性。想起刚来美国时，一个朋友告诉我的一句话，在美国，只有自己经营才有些安全感。

当然也有可取之处。人才的流动性也让人才多些机会，跟不同的人合作，尝试不同的工作氛围，总会找到适合自己的那双鞋。所以，怀才不遇反而不容易，前提是有才[呲牙]