还留了后面的一小部分以后再看

你的语调要能打动人，最起码也要能打动自己。如果连自己都打动和说服不了的事，你没有资本要求别人接受。
人际关系的90%，是由废话构成的。职场交流的80%也是由废话构成的。废话是个角度问题，从一个角度来看，它是无用的，从另一个角度来看，却有它存在的价值。
一个人一定要平常多说话，说得多，错的多，踩的雷多，未来再踩雷的可能性就小了。只有被更多的人误解过，你才会变得更好。不要因为怕说错而不说。
充分的准备，是对自己的尊重。那代表你看自己看得很重。不管求助、工作，乃至跳槽。将自己看得越重的人，找的工作就越好，得到机会的可能就越大。如果你请示和浪费自己，那怎么能责怪别人对你不够重视呢？
薪资是件坦白而直接的事情。遇到那些在薪资上闪闪烁烁的公司最好拎包走人。否则你很容易被他们消磨掉你宝贵的时间，以及应得的经验和资历。
薪资不仅仅指的是钱，钞票。更重要的一部分包含着培训、提升、福利，以及发展机会。单纯的薪水，是个附加的东西，他必须和发展结合起来才是完美的。薪水多少无所谓，只要和其他人比起来，公平就行。
不要为了一个不好的公司付出这么多努力。公司黑，你白，不要进去。你找的是工作，需要的是职业，不是想进黑社会；公司白，你黑，把自己涂白了进去。在良性的环境下，你会变得越来越适应这个社会和企业。
真心话大冒险，问题提的一般都比较尖锐，但不涉及太深入的隐私。比如，你最伤心的事情是什么？最遗憾的呢？你大学时代爱没爱过一个人，表白了吗？现在在一起了吗？这样的。这是促进大家彼此的一个熟悉程度。人是很容易产生共鸣的，越熟悉的，九月会感觉亲切，这是人的一个天性。当你觉得一个人将自己的秘密敞开在你的面前时，亲近感是会必然增加的。而且，你会随着对他的熟悉和了解，越发把他放在一个心里重要的位置。
手机里的电话本、通讯录，千万不要冷冰冰的，那么枯燥。两面三刀没什么，你记录的信息越丰富，越能给你带来正面的作用。而且，闲暇的时候，当你翻阅你的电话时，你会发现，这些人和事，能把你某段时间的记忆连接起来，算是额外的享受。
你所想的自己的功劳，不一定是领导、老板心里所想的功劳。这种误解会让你变得偏激。并不是你所做的事情都被上司领走，而只是大家觉得你做的是应该做的事情，所以才没有你期待的回馈。功劳不是靠你来定义的，而是公司来定义的。公司定义的功劳，才是真正的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大，是你做的还不够大，或者说，没有找准真正功劳的方向。不用太在意功劳的大小，放平心态，知道一荣俱荣，不断进步就是你最大的胜利。