《奥美有情》摘录

1. 奥美采用上下级双向评估制度。

2. 乔哈瑞窗口（Johari windows）由美国心理学家乔瑟夫•勒夫(Joseph Luft)和哈里•英格汉姆(Harry Ingham)在20世纪50年代提出，被广泛应用于理解和培养自我意识、个人发展、改善沟通、推进人际关系、团队建设和群体间关系。

图中有四个方块：
1、自我和他人都知道的，是公共的我（Public self）；
2、自我知道，但他人不知道，是秘密的我（Secret self）；
3、自我不知道，但他人知道，是盲目的我（Blind self）；
4、自我和他人都不知道的，是潜在的我（Unconscious self）。

不同的人的四个方块的面积是不同的，有些方块对某些人来说可能很大，对另一些人来说却可能很小。

第一个方块，Public self是人际交往的主要阵地。人与人的交往，大多发生在这个领域，所以，我们如果胸怀坦荡，从善如流，就可缩小第二和第三方块的面积，扩大共同自我（Public self）的面积，从而推进自我与他人的关系。

3. “董事长不一定是童山濯濯。”童山濯濯：光秃秃的山上没有草木。也做为人秃顶的诙谐说法。

4. 庄淑芬曾多次遇到女性员工因为婚恋、家庭和孩子的问题而提出辞职或者换工作，她说“为什么这个社会总是让女性独自面对问题，承受生活的不由自主呢？”

5. 庄淑芬认为，送好书给员工是一项最低廉实惠、最无阶段意识的投资。员工知识愈丰富，人品素质依相对提升，能够协助企业发展。

6. “我常言身为领导管理者，体内至少具有两部‘自燃发动机’，一部激励别人，一部鼓励自己。”

7. ”有些企业就像香蕉一样外黄内白，连秘书们都对讲英文的访客或来电礼让三分，再刁难也不敢放肆得罪。“

8. 蜀中无大将，廖化作先锋。

9. 80年代初期，盛传宝洁的企业符号与撒旦魔鬼有关，成千上万的电话涌入询问。宝洁费了九牛二虎之力证明绝无此事，但宝洁公司也被迫从此更换识别标志以绝后患。

10. 在鸡尾酒会上，和主人公打过招呼算是完成了最重要的任务。

11. “事实上，多年与男性部属工作的经验告诉我，男性也是非常在意被批评指正的，只是长久的社会规范，让他们熟谙如何疏导自己与强抑情感。男子汉大丈夫的游戏规则，确实带给他们表象上的冷静从容。说不定他们像天鹅一样表面不慌不忙，水底的脚丫子划得可厉害呢！“

12. 我本自在，不为卿狂。

13. 《如何当办公室的当红炸子鸡》全文

14. 努力工作是为了拥有更多选择不同生活的权利。

15. 这世界唯一喜欢改变的人是尿湿屁股的宝宝。

16. 除非你对广告的兴趣大于其他，否则别轻易踏上这一行——大卫奥格威