要想升职加薪，就要学会汇报工作。

向上管理，并不是教怎么跟上司处理好关系，而是教怎么跟上司沟通汇报工作，达到双赢的目的。让上司的工作卓有成效，辅佐好上司，上司就会回报晋升或加薪，即使没有，至少他不害你，不然即使你能力再强，他也会让你待不下去。
一、心态方面：
1、自己去主动适应上司，不是期望上司适应你

不管碰到什么样的上司，都要学会适应他，不管他多差，尊敬他，始终把他当成领导，做好自己的本职工作。

2、上司也是凡人，也有弱点和不足，不要害怕，要主动沟通。

3、不但要尽力完成上司交办的每项工作，而且要每次超越一点期望，这样他才会满意。

我发现我婆婆这方面就是我的好榜样，很多时候，她都能做得超越我的期望，而她从来觉得很正常，没有得意的感觉。比如我们做菜，都是几个人做几个菜，她一般要做N+1个菜，米饭，我一般就蒸大米饭，她会在米饭里放点黑米或者红薯。我煮饺子就清水煮，她还会加上西红柿、西蓝花、绿豆，做到色香味俱全。

4、你与上司是一条船上的，永远不要想自己独立于上司，获得升值加薪。要想怎么去获得双赢

如果遇到坏上司，我们要做的是做好自己的工作，我们不能控制上司，但是可以影响上司。

二、行动和方法方面：
1、上司只关心结果，但是为了证明自己的能力，可以通过进度汇报的形式，让上司知道过程的难度。

汇报的时候一定要言简意赅，先说结果，不要有借口。一般都喜欢站在自己的角度，说得很多，为了突出自己的功劳，会把过程、难度说得很详细，但是上司只关心结果，至于过程，他不关心。除非上司问了，才说，否则不用说。但是有的工作如果不说难度，上司认识不到你的价值，这个时候就需要进度及时汇报，遇到困难时，也将解决方案汇报给上司，请求他指示，一方面是表示尊重他，另一方面也能让上司看到这个工作的难度及你解决问题的能力，所谓一举两得。因此实时进度汇报不但是给自己添麻烦，反而是证明自己的绝好机会。

2、即使是自己的功劳，也不要独吞

因为第一上司会觉得你骄傲，想造反；第二，如果他不承认是你的功劳，你的升职加薪都是他决定，他照样可以为难你。好的办法是主动说，这个事是在某某的指导下完成的，第一他心里很舒服，觉得你对他很忠诚，第二，他也会觉得不好意思，反而会主动说这个主要是你自己的功劳。

3、主动去帮上司去解决一些他解决不了的问题，不管是工作上还是生活上，他会很感激你

上司也是凡人，他也有弱点和困难，能主动去关心和发现上司的困难，并帮忙去解决，不但不是拍马屁，让上司反感，反而让上司很感激你，因为你们本来就是一体的，只有上司心情愉快，你才能愉快，不然他给你小鞋穿，你没有任何办法。

4、用专业赢得上司信任
好的下属不是靠拍马屁，攀关系，而是靠自己的专业性去赢得上司的信任，毕竟你们的基本是同事关系，把工作做好是根本。