YOU

                                          YOU
      WHO are you working for
      no boss no company
      Yourself！
    作为班车上打发时间的方式，看完了这本“精神鸦片”。
    工作是自己赚钱的方式，是实现自己的价值的平台，工作是生活的一部分。

    书中先是讲了两个理念：工作是为了自己，是要用生命去做的事情；要珍惜眼前的工作，对工作要心存感激。
    第二部分讲了态度的重要性，虽然不说是态度决定一切，但“态度就是竞争力”，不过态度的部分说的是比较浅的，态度来自于心智模式，而不是简单的口号。
    “我们日常的言行，都是由我们的思维、世界观、价值观等等决定的。我们也把这个思维的方式，称为心智模式。
                    思维模式 第一反应的思考方式
        心智模式= 情感模式 派生出的情感
                    信念模式 价值判断、原则
   行为往往是冰山的一角，是心智模式的体现。”
                                   引自小雷老师的《管理者行为模式研究》

    第三部分是行为和方法论，这一部分和《高效能人士的七个习惯》中有很多重合的地方，比如积极主动、要事第一、高效的时间管理以及自信自立等。是否可以理解为洋人们的价值观念比较一致呢？
    工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么不停的用借口来辩解。“阻止年轻人梦想实现只有两种情况：早上起不了床，晚上下不了线。”
    帕金森定律：低效的工作会占满所有的时间。
    要事第一：时间管理的办法
    把必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码，最重要的排在首位，一上班，马上从第一项工作做起，一直做到完成为止。坚持拣最重要的事情先做。
    避免拖延的唯一方法就是“现在就做”。
    在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致，行动可以创造有利条件。
    最后一部分，依然是精神胜利法，点燃工作的激情，做进取者，比别人多做一点，不断学习。
    这本书应该归类到罗永浩同志定义的“精神鸦片”类，说教的东西比较多，但看看还是能够净化心灵，不至于把心荒芜的教堂都放不下。但更多的还是“坐而论道”，你说的很有道理，我也很认同，但是俺做不到。所以，从这个层面上，九型人格是个好东西，先讲体验，探索行为的内在思维模式，然后寻求内部的改变。不是道理，而是行为。
    点滴感悟
    工作是自己赚钱的方式，是实现自己的价值的平台，工作是生活的一部分，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
    在工作中每个人都不可能“随心所欲”，总有一些不“顺眼”的人，不“顺心”的事，王石说，能遇到30%自己喜欢的人，做30%自己喜欢的事情，就是很好的工作了。不要用理想的状态来要求自己的工作。“老板可以控制你的工资，但不能遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。”
    说白了，还是要知道自己想要的是什么，自己对自己有规划和计划，工作只是完成这个规划和计划的一种方式。当然我们是要选一个相对最好的，但不是完美的。
    “如果在现在的工作和生活中不能发现机会，而认为在其他的地方会做的更好，那他会非常失望”--奥格森 马登（还真不知道Y是谁） 这就是所谓的“生活在别处”吧。
    自我驱动而非他人驱动和环境驱动，追求自己的价值实现。
    “把工作当做一个学习的机会，从中学习处理业务，学习人际交往”
    时刻准备着，当机会来时你就成功了——哈佛校训

    “当一个人“撞上”了一个好职位的时候，并不仅仅是因为他利用了多么有力的条件，而是因为他已经为得到那份工作做了多年的准备。”
    从求职和招聘的角度来看，用人单位要招的都是用过相关岗位工作经验，“低岗高能”，skill部分，是重点考察的内容。而招聘者则是希望“给我一个机会，还您一份精彩”，我没做过，我能做好，这往往是一厢情愿。千里马遇上伯乐，确实是要感激的，现实是千里马没那么多，遇到伯乐的更少，不能要求“偶遇”成必然。
    挺过自生自灭的“蘑菇期”。
    “不要忘记自己工作的责任和使命，这是基本的职业要求。坦然的接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。”