来，我们来谈谈。

个人管理到底有无必要，我认为当然是有必要的，对此有怀疑的人可能主要出自认为此类书大多是心灵鸡汤的偏见。这种偏见来自于一些显而易见的事实，心灵鸡汤式的励志占据了个人成长过程中很大的一部分。它在潜移默化的影响人们的思维：你终会成功。但心灵鸡汤只侧重于描述美好的愿景而不考虑现实的执行，所以大多数时候对于真正需要成长的人来说是毫无作用的，也正是因为不考虑任何的执行，所以心灵鸡汤式的励志文里经常出现一些漏洞百出的胡编乱造。

个人管理是心灵鸡汤的前提，你需要把自己安排的合理得当，这样你才终会成功。心灵鸡汤可有可无但个人管理的学习是必须要的。个人管理是每个人都不可避免的，很多时候他并不显眼。我们暂时不考虑这些东西，只讲职场上的事情，职场上个人管理很难引起两类人的重视，一是平常的事情并不多的人，所以杂乱的安排也并不影响事情的进程。二是自己的生活已经由（别人）上司安排好了一切，自己到时间去做就行，不需要操心。

第一类人典型代表：无所事事的职场小混子。第二类人典型代表：底层员工。

职场是不可能没有事情做的，老板不是活菩萨，他给你发工资的唯一原因就是需要从你这获取更多的东西，除非老板是你亲爹那就另说，否则无所事事的员工对于老板来说是最不能原谅的一种类型。

另一种是公司交代的事情该干的他也都干了，但是就是从不走心，这种类型对于自己的害处要比对公司的大的多，对于公司来讲，这种能够干一点活的员工也是需要的，因为公司是一个团体，有负责脑力劳动的人，有负责体力劳动的人，这种员工就是苦力劳工，但算是有价值的，永远停留在一个层面。但这对于他们个人来说是不够好的，如果不去管理自己，不把脑力与体力合理的区分安排是非常浪费自我潜能的事情。

职场或者说个人成长是很值得下功夫钻营的，当然我不是说勾心斗角互相进行权力斗争什么的，当然这种贱人哪儿都有，有人的地方就有斗争，也不能说人家贱，但这不是一件值得花功夫去研究的事情。控制好自己偷懒的欲望，好好思考一些事情，搞清事情的顺序，比如先把事情做了，再去想做这种事情有用没用。不过这不是一定的，而是根据自己的段位来决定的，但是对于职场的菜鸟来说，先做比先想要来的重要。

职场应该说是你的单位其实是你的一个保险箱，任何事情你都是在它的框架下做的，即使做错了也没有关系，单位的价值就在这种时候显现出来，那就是它可以给你提供很多次试错机会。所以，单位并不是你的敌人，你所要做的就是除了从他这里拿工资以外，还多多利用一些可供学习成长的资源，这就是你的自我管理与成长。

另外有一点，现在的工作对于你的将来来说是否有意义，意义大不大，有没有直接关系，这个还是需要趁早考虑好，如果入错行，将来又换到一个毫不相干的领域里的话那在这行里你摸爬滚打积累起来的经验就没什么价值了，至少行业性的经验不值钱了。所谓男怕入错行。

想好自己所要从事的工作是挺有难度的，其实大多数时候我们对于自己真正能从事什么并不十分清楚。大部分人都是顺着这么一路过来，也没有想太多，顺着成长，一直这么干下去，一直干的不错。另一种是不喜欢现在从事的职业，但对于自己想从事什么却并不清楚，两头耽搁，一颗心始终悬在半空无法落定，这个是非常耽误事情的，像这种情况最好的解决办法就是把手上的工作努力干好，因为一个人的见解会随着自己的成长而增长，把手上的工作努力干好就是你成长的过程，只有你成长了，你才会知道你要干什么，所以不要消极怠工在迷茫中度过太长时间，那样你永远就只停留在你迷茫的地方无法解决问题。