怎样说才对

交谈是人不可缺少的一项能力，而职场又是人赖以生存的经济来源，于是职场交流怎样说才对，对于我们的生活至关重要。

《职场交谈这样说就对了》在标题上给我这样一个误导，使我以为是关于就业招聘的，比如面试应该怎样说，而事实上这本书是针对于职场白领级别的，关于他们在日常工作，日常会议中应该怎样想老板提出要求，又应该怎样回应老板的观点。

《职场交谈这样说就对了》主要讲了四种交谈类型的技巧，分别为倡议性交谈、理解性交谈、执行性交谈和总结性交谈。这四种交谈分别运用于不同的场合，有时候还需要共同使用，借以更好地完成目标。但它们对我来说不是那么的容易。我发现我很难区分这四种交谈模式，我总在其中打转转，绕圈圈。有时候，我不记得这种场景是属于哪种交谈模式，有时候，我又会分错类别。总有些惶惶乎不可终日，在里面绕来绕去，也因此看得很缓慢。

或许是经验不足，也可能是完全没有经验吧。对于职场，或者说对于白领这一策划级别的职场，我是陌生的。所以导致于我对这本书的生疏。我有时候甚至在怀疑，美国式的观点是否适用于中国的职场。众所周知，美国开放自由的风气早已渗透人心，而中国还是以礼为主，讲究尊卑，因此对于主管、老板的态度很不相同。这样直接提意见并且把解决方法都想好了的模式，在中国是不是也同样适用呢？我还未入职场，将来也不准备从事企划白领一类的工作，估计对于这类问题还是不能明了的。

然而，对于一本书来说，它还是很不错的，不能因为我的不懂或者缺乏经验而贬低一本书的价值与意义。我很喜欢这本书的排版，正文部分用宋体字，例子用楷体字，着重要注意的地方用黑体字，还有符号标注。整体上看着不会很厌烦，不管是在上班途中，还是在闲暇之时，都可以清楚明了的掌握书中的内容，不至于例子与正文混乱，要点不明确。

《职场交谈这样说就对了》只是给我们提供一些方法，更多的内容还需要我们不断地探索。毕竟想通过一本书，达到通关的境界是不可能，也是不现实的，更多地还要靠职场中的实践与积累。