戳醒我的大条神经-Give&Take

首先不得不说这是一本好书，恰到好处地点到了很多平时可以感觉的到却不能总结出来的观点。

好人缘和好人脉的区别和联系。这一点真是让我豁然开朗，分清楚了公私也就划分好了不同的车道，避免里南辕北辙的尴尬。变平的世界趋向于把人划分成了重要劳动者和一般劳动者，每个人都想要成为重要的人，但是为什么和凭什么也许读者还在困惑中，于是作者总结出来，靠的是人脉。

作者所言之物多为自己的观察和总结，没有林林总总的数据或是机构报告，语言平实具有实用性。更为难得的是扫清了很多职场盲区和误解。比如说关于标签的介绍，她指出好的标签不是一蹴而就的，要在实践过程中不断被筛选和过滤，要时刻以自己想要做的事情为方向，will, skill和value相结合才是能产生价值的标签。而且作为常年与各公司高层打交道的咨询顾问，作者可能比那些老板更加清楚什么样的人会被提拔。人脉不光是请客吃饭，也不是任人唯亲，是信任和机会结合在一起的一种运气。好的机会与好的人在对的时候相遇便成就了不同成功。

”那些态度认真的人”这是作者对那些被提拔的人的描述. 其实公司看重其实是你的态度，不逃避，肯担当。有能力的人其实很多，缺的是施展的舞台，而只有那些用自己的勤劳在小事情上辛勤付出的人才能得到别人的信任，才有可能在舞台上得到角色，而这种认真和负责一定要表现出来，哪怕是刻意地表现出来。说实话，这个结论有点儿戳痛我了。一直身在象牙塔，莫名就有了清高之气，特别不屑那些一点小事就兴师动众的同事，恨不得所有人都知道。而且有很多事情根本就可以自己安安静静地完成，乍乍呼呼反而有能力不够之嫌。但是我忽视了这个舞台也是舞台，至少他有了个角色，即便是个不怎么讨彩的角色，可是他让人看到了，就有了下次出演的机会，甚至可以上大舞台了。虽然不服气，但是这就是事实。比起演技差，没演出经历的人更没有机会，没人愿做职场上的nobody。

积累人脉的过程肯定不是一蹴而就的，我们需要巨大的动力来实施计划，而且这其中充满着对自身的挑战，付出收获，这是最基本的出发点。作者勾勒出一幅自由的画面，而且给出了具有说服力的例子，心向往之亦可得，唯一考验的其实是耐心和毅力。这个社会不缺乏认真的人，只要给我们一个坚持到理由，我们便可以坚持；只要坚持到方向对，我们便可以心无旁骛。

读后感着实仁者见仁智者见智，这本书其实所描述的道理我们都清楚，珍贵的是作者实践的真实过程和无数个成功案例给力我很多信息，也让我对人脉的理解多更进一步。