热情与勤快，是鸟的基因。

热情与勤快，是鸟的基因。

工作早已是我们生活中占最大比重的一件事情。就一个上班族而言，无论喜欢与否，我们对自己最亲密的人，以及对自己最深感兴趣的事物所能付出的时间，不论在质或量上，都永远难以和工作相提并论。
所以，我们怎么看待工作，就是怎么看待生命；我们如何善用工作，也就是如何善用生命。
这不会因为行业或职位的相异而有所不同。

职场新鲜人：鸟；
中坚干部：骆驼；
高层决策者：鲸鱼。

鸟的基因，是热情与勤快，如果不发挥这两点，就会进入早衰，暮气沉沉。
相反，越能发挥这两点，就越能让自己成为一只充满希望与力量的鸟，及早进化为中坚干部的骆驼。

梦想，打个比方的话，是一个游戏，准确来说，是一个RPG角色扮演游戏。
实现梦想，和玩好RPG游戏是一样的，都要——遇到很多人，包括队友和敌人，经历很多战斗，取得各种宝物，打倒许多BOSS和大BOSS。

只要有顺，就会有逆。所谓工作之道，要用简单的一句话来归纳，就是如何突破逆境，突破困境。
如何突破困境，大家总爱找寻各种方法，可是方法再多，也比不上有一个信仰。

“再进再困，再熬再奋”，曾国藩。

意念与志向的重要：孙中山的例子，作者纳闷为何自己或者他人，与孙中山的差别这么大，都是一样的人，同样的大脑，同样的细胞，同样的二十四小时，是什么造成了这些差异。答案是意念/志向。志向的重要不在其大，而在清晰。

沈昌文，三联书店总经理，《也无风雨也无晴》

四九年，沈昌文进入三联，做一个officeboy，其实就是出版社大佬的生活秘书。将来他能做到三联大佬，因为他是有心人。用沈昌文自己的总结，那个时候他能脱颖而出，工作诀窍是【尽心伺候，察言观色，领会意图，有所发展】。老板还没有交代，已经想到并办到，人才！不怕起步低，只怕你不是有心人。

郝明义问，「识相」是什么意思。
沈昌文答道，就是不占小便宜。
当你为了自己，在物质上多要了什么，或者工作上少做了什么，心理上多占有了什么优越感，就是占了小便宜。别人就会说你不识相了。
出了社会，专业能力会决定你的线性型发展，识相则决定了你的指数型发展。

如何建立人脉：例子，陆铿。每个生人，一见面就给予二十年的友情。

无法想象，一个在办公室里对他自己的工作以及工作环境不快乐的人，回到家里怎么快乐的起来。
工作的成败不必计较，但，工作是否能自得其乐，却必须计较。

做人，包括工作，要注意【分寸】。哪怕是和领导打麻将，麻将桌上是人人平等的，但是下了麻将桌他依然是你领导，所以没有绝对的平等，你必须要注意分寸。
分寸，从细节和小事着眼开始。

郝明义定义三个工作伦理：
公私之分，主从之别，不要背后说话

郝明义的公司有两个【不要】准则，是一种工作伦理：
1～不要不同意但不表达
2～不要在背后发泄对别人的不满，包括上司
在背后讲话，或者给别人穿小鞋，一则产生内耗，二则示范了极其恶劣的企业文化。

工作伦理之后，要讲工作方法，概括起来就是【莫以恶小而为之，莫以善小而不为】。
这句话，是三国里，刘备死前，赠给阿斗的。
所言极是，这里善恶，不仅仅是好人坏人之分，而是更广阔的范畴：例如，信口开河答应别人却做不到，就是恶，做到了就是善。不该发脾气的时候暴走了，就是恶，控制住了，就是善。
善恶的标准，自在你心中，不言自明，关键在于你做了没有。
成败就在于此。

不要让自己成为大家讨厌的人，全民公敌。

找一个心爱的工作，和找一个心爱的伴侣，道理是相通的。

自由业的选择：
你可以选择自由业，例如作家，画家类的职业，但是有两个前提～
1，你不是因为找不到工作才迫不得已选择自由业，而是因为你真的想做。否则你一定会后悔，或者痛苦。
2，你要有超人的自律。因为没有人再监督你工作，你真的会工作吗？例子，蔡志忠，几米。蔡志忠七年，一千册笔记本，每天工作十六小时。

创业：比自由业更难，因为自由业你只需要管理自己，创业你要管理他人。

梁启超：以今日之我勝昨日之我，以明日之我勝今日之我。對人對事，都有借鑒之意義。不論我們的環境，上司，同仁如何，不論今天出門面對的是晴朗的艷陽還是陰沈的風雨，這句話都應該迴盪在我們心底。