“色”识你我他

　　　听说过智商，情商，意商，但最近更在意外的巧合下听说了色商这个全新的名词。这色商是个什么玩意儿？MBTI又是什么东东？带着这个好奇，翻开这本《职场色商》，随着作者类如老师的循循善诱的婉转引导，完成了识别自己是什么颜色的篇章后，再看了看其他颜色的篇章，就顺利完成了这次阅读之旅。
　　　这段时间的心都飞到《职场色商》上了，下班后推脱掉一切的饭局、应酬和娱乐活动，吃完饭就捧起书如饥似渴的研读。
　　　色商理论将人划分为4种色彩性格类型——绿色、红色、蓝色、金色，进而又将其划分为更加细致的16种类型。在书中，索亚·泽奇生动地讲解了每一种色彩性格的基本特征、行为方式、思维倾向，帮助人们识别自己的性格类型；然后通过典型的职场案例，分析每一种色彩性格的优势与盲点，提出富有针对性的建议；最后详尽列举了适合每一种色彩性格的职业种类、面试技巧、工作环境，乃至上司与同事……从而引领读者找到最能够激励与鼓舞他们的工作，最终实现职业梦想与事业成就！
　　　《职场色商》不用你依章而读，你会认为作者所著作品都是有思路有章节的，跳跃式阅读会不会不连贯，所学知识思路凌乱。非也，索亚·泽奇根据类型分类，需某色彩性格类型时直翻其也了解就好，不会让你因要观全书，现顾此失彼情况。阅读本书让你更好的了解自身，了解工作伙伴，了解身边的人。
　　　色商虽好，毕竟只有四种色彩性格类型，而世界上几十亿人，不同国家的人受各国文化影响不同，没人性格习性生活环境不同都会有所差别，因此不能回答所有职业问题，并不是通往成熟与智慧的毫无痛苦的捷径，虽如此，不可否认色商的功能，一个仅需十分种左右简短的评估，可能能让迷茫中的你了解适用你自己的职业生涯的各种理念；也是种工具，通过色商了解上司同事家人朋友的行为，学会“交际技巧”“阅人”能力，愉悦与他人相处。
　　　色商是个平台，通过它了解接受真实自己的及其优劣势，从而在做事情时做出正确决策，色观他人，有效愉悦的与他人沟通合作。