用色彩找回自己的人生目标

     初次接触色彩教育，还是九十年代刚改革开放，于西蔓从日本引进的，理念虽然新鲜，但适用范围非常窄，主要是表现在服装搭配上，除了能迷倒一片追求流行时尚的女同胞,似乎再也没有其他的作用。几年前，随着浙江卫视《非诚勿扰》热播,主持人乐嘉将“性格色彩学”理论巧妙地运用到节目中，用他的性格色彩分析法以及夹枪带棍的“毒舌”风格，把《非诚勿扰》中那些前来相亲的男女嘉宾的性格归纳为不同的“色”营，当众抖落出他们的心思。其实，乐嘉的“性格色彩学”只不过是在卡尔•荣格心理学的基础上，结合发展了个性修炼的有效策略，并将其他性格分析系统相互整合而形成的一套心理分析门派。而恰恰是因为有了这档节目的火爆，观众由此真正见识到性格色彩学的识人功夫。
    作为现代心理学的里程碑式的人物，卡尔•荣格早在1923年他的心理学著作中，就已经阐述过性格与气质的差别。其后，迈尔斯和布里格斯母女俩又根据荣格心理学研发出了性格分类指标系统即MBTI（又被称作职业性格测试），将人划分为16种类型。此后的几十年间，这种方法被不断地西方众多企业中推广。
    真正将这套分析工具运用到职业发展中的，还要当属《职场色商》一书的作者索亚•泽奇女士。作为服务全球500强的著名职业导师，经过多年的学习研究和丰富的职场实践，索亚•泽奇女士在迈尔斯—布里格斯性格分类指标（MBTI）的基础上，独创了精彩而实用的色商理论体系，即把人划分为4种色彩性格类型——绿色、红色、蓝色、金色，进而又将其划分为更加细致的16种类型。在色商性格描述体系中，人除了具有一种基本的核心的色彩性格、一种辅助色彩性格外，还有一种内向或者外向的倾向，这是由于人的多面性所决定的，并且会随着年龄的增长而有所改变。
    在《职场色商》一书中，索亚•泽奇女士用一种较为直观的表述方式，阐述了每一种色彩性格的基本特征、行为方式、思维倾向。告诉读者如何轻松地识别自己的性格类型，如何运用色商内观自身和外观他人。并且借助典型的职场案例，分析每一种色彩性格的优势与盲点，详尽列举了适合每一种色彩性格的职业种类、面试技巧、环境适应；乃至如何与上司、与同事共事？在事业与家庭间怎样保持平衡等等极具深度与洞察力的意见和方法。对于刚进入当下这个浮躁而近似残酷的职场竞争中的“菜鸟”们，以及那些在职场已经摸爬滚打好多年，依然迫切渴求找寻到职场闯荡的最佳着眼点和契机的“大虾”而言，这本书无疑是有着它独特、便捷实用的参考价值。我想这也就是为什么这本书自出版以来，一直能够长踞美国亚马逊畅销书排行榜同类书之首的原因吧。
    需要注意的是，“色商并不能回答所有的职业问题,,它也不是通往成熟与智慧的毫无痛苦的捷径。”索亚•泽奇女士在书中坦言道。更何况，性格外向的西方人与含蓄内敛的中国人在追求个性发展、生存环境、职场规则界定等方面，本身就存有较大的差距。因此，对于书中所引用的数据、以及自我评估方案、职业建议等，窃以为也不可完全照搬。在我看来，《职业色商》远非一本普通意义上的职业指导书。因为一旦当你读完本书，发现自己的“阅人”能力得到了一次完美的跃升，你敢说这不是你最大的收获！