we are what we do

有个问题是，我们的职业或者工作方向真的是自己争取和努力来的吗？

还是被大环境或者被叫做“命运”的东西推到某个岗位或者角色的？

你是否还觉得自己无所不能，什么岗位都可以胜任，只是需要一些时间去适应与习惯而已；又或者你是否还觉得自己只能固定在某个岗位里，无法应对其他多余的变化带来的风险，因为恐惧改变。

职业生涯对你的意义是什么？谋生手段？自我实现的媒介？社会责任？还是没有原因的，只是一种大家都这样你也就这样的惯性？

我不知道到目前为止，你在职业生涯里遭受过多少磨练苦难亦或者一帆风顺，但我衷心希望你可以借由职业之路尽情地表达自己，在这个星球的舞台上获得自己想要的满足感。

《职场色商》这本书就是一个很好的指南针，也许可以帮助你找到你想做的事情。书的原名叫做《Career Match》意思是职业匹配，副标题也很有意思，Connecting who you are with what you'll love to do，是说，把“你是谁”与“你喜欢做的事情”整合起来，不管怎么说发现自己是谁并不是简单的事情，发现自己是谁了再去整合自己喜欢做的事情对很多人来说就更有难度了，要知道社会是通过高度集体化，组织化来实现生产化效率化的，并非专门为某一个人特别存在。但是，我想这依然不妨碍我们做自己，每颗螺丝钉与机器都可以通过不断调整达到最合适的匹配，达到和谐。


书里面整合了很多高深的知识，包括四元素，荣格的心理类型，梅尔斯布里格斯母女的MBTI测试体系，以及后来大卫凯尔西简化版本的性格四分法，作者在这些伟大的成果基础上做了一番重大整合，然后提出了自己的“色商模型”用于职业规划等各个方面。

你听说过四元素吧，如果你接触过星座什么的可能会有所了解，水元素，风元素，火元素，土元素。古代的希腊人认为人的体液对应四元素，然后体液比例不同表现出不同的气质与性格，把人分成抑郁质，多血质，胆汁质，粘液质。四元素是西方认识事物的主要哲学基础，就跟中国的天人合一，气一元论，阴阳五行地位一样。还有荣格的心理类型分类方法，把人的性格主要分为内外向两种，再细分为直觉，感觉，情感，思维。

MBTI工具大家可能都有所耳闻了，听说很多大小公司都有所应用，我自己的职业生涯过程中在面试环节就遇到过好几个采用这个测试工具的公司呢。但《职场色商》的理论模型最直接的参考版本是来自于大卫凯尔西版本的四分法，把人分为理性主义者，理想主义者，技艺者与护卫者。然后用色彩来命名，比较深入浅出，便于记忆。


相比于乐嘉的《色彩识人》，虽然同出一源，都是来自古希腊的四液学说，色商理论稍显细致，除了基本的红蓝绿金色之外，还加上了内外向两个维度，保证了MBTI理论系统的完整性。而乐嘉色彩的理论的直接修改版本来自FPA (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”它是根据美国行为心理学家Florence Littauer创建的性格雏形为基本架构，将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色，再通过色彩组合揭示主导性格。

《职场色商》里对每个类型的职业方向做了一些比较有针对性的列举，这部分非常有参考价值，而且对每个领域能使人感到满足的地方做了一些以人为本甚至深入到情感方面的描述，比如“律师领域”，作者认为这个职业会带来“解决复杂问题，智力刺激，高度热情”方面的满足。由此可见，作者是一个非常内省的人，能够把握人的深度职业满足感。

对于那些致力于改善人与社会接轨方式的从业者我都会感到一种发自内心的敬佩，这本书的作者显然就是这样一个榜样。

最后，希望大家都可以在自己的领域里闪闪发光吧。