坦诚的自我面对与剖析

所谓色商，其实就是色彩性格学。记得以前友人曾经给我推荐过一些性格色彩学的书籍，而我个人对于这种按性格对人们进行分类的方式也颇为赞同。不过谈至MBTI，我却是一无所知。拿到书后才知道，MBTI即为布里格斯性格分类指标。作者索亚.泽奇运用MBTI的方法创造了色商理论，用绿色、红色、金色、蓝色四种颜色分别表示人的四种基本性格类型，并随之衍生出以每种主色调为主的辅助性格。这就有些类似于将十二星座细分为土象、火象、水象和风象四种类型，而每种类型里包括的三种星座又在具备共性的同时，兼具一些区别于其它星座的个性化特征。

书中提出的性格理论引人思索，当我们在面对工作的过程中，常常以为自己需要通过不断地努力，改变自我性格中不完美的部分，塑造更加全面的自我，以适应这个残酷的现实世界。事实上，这并非走向成功的唯一方式。这本书可以帮助我们走出职场性格分析的误区：当我们羡慕那些能够在他人面前侃侃而谈游刃有余的外向型性格时，却往往忽视了自己身为内向者事事准备充分蓄势而发的性格优势。与其委屈自我去适应外界环境，不如根据自己的性格优势定制更适合自己的专属路线。只有适合自己的工作，才是能够实现自我的最佳工作，即使你的工作不过是清洁工、出租车司机或是图书管理员，你也能从中实现自我价值，获得发自内心的喜悦。

用书中的评估表完成了小测试，并将自己锁定为金绿内向型性格：需要独处而非与人相处来恢复精力，温文尔雅，乐于助人，重视传统，具有卓越的贯彻跟踪能力。迅速地跳转到我的性格分类那一页，发现书中针对每种不同的性格类型，均提出了理想的工作环境、老板及职业规划，我承认这种规划看起来很贴心也很吸引人，不过在我看来，过于强调理想的环境并不现实，事实上，我们很难遇到环境、上司及职业的组合都完全符合自己要求的工作。诚然，在择业时适当考虑自己的性格因素是必不可少的，合理选择与自己相处的上司也很重要，然而说到工作环境，个人认为也不必过分苛求，你无法选择自己的每个同事，也不可能因为拥有一个不可理喻的同事或是公司的某些规章制度不符合你的想象便辞去工作，总有一部分自我是需要被调整、修补和打磨的，这将是我们在职场生活中必不可少的成长历程。

书中关于性格盲点的描述非常精准，一针见血地指出了我过于注重细节而容易忽略整体的毛病，以及需要得到认同、对竞争和内斗反应过度的缺点，针对上述盲点，也提出了不少很有帮助的建议。每个人天生都是不完美的，理解并接受真实的自我，意味着必须同时接受自己的优点和缺点，并且尽可能地消除“盲点”所造成的不利影响。在职场中我们所需要的，或许就是这样一种真实坦诚的自我面对与剖析。