送人玫瑰，手有鱼香肉丝

以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风的百年老店的李锦记，借思利及人的力量，奠定了成功的基础。“思利及人”出自唐代大书法家颜真卿的《争座位帖》的一句：“修身岂为名传世，作事惟思利及人”，那么如果一个人能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个企业的发展的前景，其实是由企业家的素质决定，即是将一种智慧转化成进企业成长的“生产力”。拥有一种有长效优势的企业文化，直接决定企业能否成功，是否长存。这样的经营之道，不仅仅是一次交易，还是人与人的关系交易，你可以通过它，为对方提供一些附加值，为以后的沟通打下一个契机。而当我们读这样的一种理论或者思想，需要发现包含的温暖人心的力量，有可能在其中找到生活的动力，这也是企业文化的另一个成功之处。
　
如果做不到感同身受，至少也要换位思考，这是一种慈悲。思利及人，是“我”至“我们”的转化方向思考，以一种整体观的系统看问题。因为一个人的眼界始终有限，存在弱势的盲点，如果坚持己方的条件不退让，那么注定的接到的是失败。其实这就是利益关系的问题，你就先要学会推己从人。待人接物要摆正自己的位置,别把自己太当回儿事。那就要求把自己的身段彻底的放下，这意味着不把自己当干部看，不把自己当老大，不把自己当领导。如果你习惯性的把自己的身份看的复杂，不能做到宽以待人，又怎么容得下自己，习惯的把自己推向很多人的对立面，只是成为公众之敌。那样的后果，近乎可怕与残酷。如果你能站在对方的角度想问题，仔细倾听给对方足够的尊重，那么别人自然觉得你是个真诚关心的好伙伴。

说到思利及人的换位思考，好比人类需要借助镜子，看清自己的模样。学着转换身份，那么多了只眼睛观察自己，遇事就不会急于下结论，即便有了答案也会有耐心等待，也许再看看会有更好的答案呢。因为把自己所谓的“心机”，升华成谋略帮助大家一起成事，并不是简单的合同签字，拿走自己想要的就闪人，这其中的磨合自然需要一个慢字。当你站在不同的角度就有不同答案，特别是遇见棘手的事情，等一等，你会发现解决问题的契机和方式，很多时候是时间替我们找到的。要想成功，就要有一颗能耗着的心。当然为他人着想并不是一味的附和，学着别人的身份思考，真被替换掉了本体，盲目的丧失自我。而是懂得着眼大局，适当妥协，争取双方获得最大的利益。

作者还特别提到“社会责任”。因为当企业到达一定高度时，一些人表现为热衷堆积财富或者花巨款消费，因为企业家们不知到想要什么，那很痛苦的。这样的非正常行事，会让企业带来恶性的后果，比如破产，或者经济纠纷。事实上，最后支撑企业家持续超越的，一定是社会责任。这是一种更纯粹的思利及人的力量。

思利及人，好比送人玫瑰，手有鱼香肉丝。