真理的片段堆砌，并不能成为真理_管人的真理书评-查字典图书网

内容都是一些散乱的观点，虽然有些比较有深意，但这样的书不会成为经典。
值得注意的是其对才干测评的反驳，强调企业组织是一种“强环境”，其中的人会有较大的适应性行为。值得关注，毕竟反对盖洛普优势理论的声音还是很少的。

对“真理的片段堆砌，并不能成为真理”的回应

智慧火 2011-04-15 15:06:44

楼上几位的观点，我最近也很有感触。同意。不过，这本片段还不够针针见血！

神话时代 2011-04-12 21:46:49

同意楼上，每篇讲的内容都点到为止，细细读来，很有感触！推荐这本书！

老驴 2010-06-23 08:52:05

其实这本书适合的是非人力资源管理者去读的“人力资源管理读本”。是作者多年的研究、实践总结。
同意楼上的观点——“真理就是凌乱的，所谓的系统，都是人牵强赋予的。”
个人认为这本书还是挺经典的。

智慧火 2010-06-06 10:48:59

也对。真理就是凌乱的，所谓的系统，都是人牵强赋予的。善用就好！

安枫 2010-06-04 09:47:10

散乱意味着不是一个系统，而是一个一个的模块，这样的话可以在任何组织管理中灵活的运用。