五行山则象征着人力资源管理的五个层面

金—薪酬福利、木—职业生涯、水—工作能力、火—管理制度、土—工作环境
人力资源管理的五个层面
 
　　早在上古时代，我们的祖先就借用金、木、水、火、土五种物质，来说明世界上各种力量相生相克的原理。同样地，人力资源管理的这五个层面也会相互影响、彼此制约。让我们借用五行相生相克的比喻，来看看人力资源管理的这五个层面是如何相互作用的：
 
　　1. 人力资源管理之五行相生
 
　　金生水：令人满意的薪酬福利，能够激励员工去追求高水平的工作能力。
 
　　水生木：当员工能够不断地提升他的工作能力时，他就能得到职业生涯的成长。
 
　　木生火：前景光明的职业生涯规划能够帮助员工自觉地遵守公司的管理制度。
 
　　火生土：科学的管理制度能够创造出一个井然有序的工作环境。
 
　　土生金：井然有序的工作环境往往能够实现令人满意的营业利润。
 
　　2. 人力资源管理之五行相克
 
　　金克木：不合理的薪酬福利对员工的职业生涯会产生负面影响。
 
　　木克土：当员工对职业前景缺乏信心，公司的工作氛围必然陷入低迷。
 
　　土克水：恶劣的工作环境会使员工的工作绩效大打折扣。
 
　　水克火：在一个工作绩效低迷的环境中，规章制度也往往被员工们弃之如敝履。
 
　　火克金：管理制度犹如一根大棒，它着眼于员工的工作表现，并直接影响到员工的薪酬福利