高墙内的逃离

曾经，在大多数人眼里，能到外企工作意味着高薪，意味着你高人一等，意味着不单你自己风光，而且你的父母亲也可以在朋友之间风光无限。

即使现在，外企仍然是很多“天之骄子”的首选工作对象。有新闻报道，中国大学毕业生，能够进入外企工作的比例不到1%，字里行间透露出作者的微妙心理：外企要高于本土企业。

可是，外企自从来到中国，就在国人面前立起了一道高高的墙壁。它只在墙壁上开一扇小门，而且拔地三尺，高高的开在墙壁上方。由于门槛太高，能跨入这扇门的，就只能是那些精英中的精英，人杰中的英雄。

站在墙壁外面的人，就只能望门兴叹，偶尔想象一下高墙内部的另一种“人上人”的生活，然后叹一口气，摇一摇头，面带愧色转身而去。多少年来，能够跨进高墙内部的那些精英，似乎很少再从那扇高门跨出来。于是，里面的一切，就像皇宫大院一样，显得神秘莫测，不可捉摸。

现在，那扇门虽然还是高高在上，却已经有越来越多的人从里面“逃”出来。逃出来的人不乏文采飞扬的人物，于是就有了《逃离外企》这本书。作者俞雷，曾在多家跨国企业任职，有着超过12年丰富的市场营销和管理工作实践经验，却在“尘埃落定”之时，逃离外企，并以自己的经历和视角，向大家公开了一些不为大众所知的外企内幕。

俞雷也是一个不安分的人，这从他的字里行间可以看出：“都是30多岁的人了，在外企却始终没有那种‘干事业‘的感觉，做着公司的工作，拿着公司的薪水，唯独欠缺的是一份干事业的感觉。”

“这八年来，不管是在欧诗雅还是在J&R工作，我总是觉得少点什么，或许是少点安全感吧。职位给了我很多东西，物质上的和精神上的，可是你看，一没有这些职位，我又好像什么都不是了……”

这些话，像雷鸣一样，在我的心灵深处产生了深深的共鸣。我知道，外企虽然能够保证高薪，可外企就像一个有着完美系统的庞然机器，每个进来的人，都只能是这个机器上的一个小“螺丝钉”，职位明确，界限清晰，哪些能做，哪些不可以做，都有着清清楚楚的要求。对于一个想干点事业的人来说，这无疑是自缚手脚。

和本土企业的“土”相比，外企是华贵的，因为它总是披着华丽的外衣。外企就像一个雍容华贵的女人，如果你不靠近她的心灵，你就不知道她作为一个人的本质是什么样子。《逃离外企》作为小说体的管理类书籍，并没有对外企做一个全景式的分析描述。作为一本书来说，它也很难承担得起这么沉重的历史意义。

但是，《逃离外企》却帮助我们把外企华丽的外衣掀起了一角，给我们打开了透视外企的第一个窗口。所谓“窥一斑而见全貌”，通过这个窗口，我们会看到外企并不像我们想象得那么完美，它里面也有肮脏的交易、专制的集权、无耻的官僚作风、以及无休无止的官僚形式……

《逃离外企》是一本书，更是我们透视外企的一个窗口。