《逃离外企》：再思考职业

《逃离外企》这本书的重头戏就在于Market Visit，集中在书的前半段。《逃离外企》是一本小说，又不是一本小说，俞雷船长虚构的主人公李白取自于生活原型，很大程度上融合了俞雷及其身边同事的故事，俞雷以夹叙夹议的方式，以嘲讽而不失冷静的语气把一个真实的外企展现在读者的面前。或者说《逃离外企》是俞雷以其12年世界500强的外企从业经验，具有可信性地纠正着大众普遍既有但却错误的观点，即外企不讲求人际关系。在书中，俞雷一针见血地指出：政治斗争是外 资企业职场的一个最根本属性；同时，他指出在外企工作更多的是机械性的，缺乏创新与进取精神，从业人员找不到"干事业"的感觉。

俞雷作为营销领域最知名的网络版主，在此书的写作及营销方面也同样展现了较高的职业水准："逃离外企"是近年来职场的热门话题，在这时候推出《逃离外企》的书籍，顺应需求，必定热销，在短时间内成为当当网的最热书籍也不足为奇。在书中，俞雷这样阐述逃离外企的群体特质及其背后的原因：

一是年龄普遍集中在30多岁，二是职位普遍集中在中层，三是集体趋势性跳槽。这个现象背后的实质，是外资企业和本土企业"人才战"加剧的一个具体表现，也更体现了外资企业中的经理人对自己职业生涯的一个再思考和再定位的过程。

在该书的营销方面，俞雷采用时下最热门的博客营销，在其博客上发布封面、征求传销意见，发布精彩章节，在其博客中，他这样分析市场环境：

1）在现今图书市场，一本立意和视角新颖的关于讨论职业人的职业生涯规划的书将有着巨大的读者群，它会涵盖入职0--20年的人士以及行将就业的大学生。

2）必须寻找出写作方式和推广方式的差异化，不能以教科书的方式去写，也不能光以教条去教导读者--而应该让读者参与其中，让大家一起来讨论职业生涯规划这个既大众又富有个性化的主题。

读完《逃离外企》这本书，在我脑子里留下这样几个有趣的名词：擦皮鞋，藩篱及透明的天花板。三个词大概能概括出全书的主旨。但这本书并不是在向你介绍"办公室政治"或者"500强入职面试指南"，俞雷船长想说的是：逃离外企并不是对职业生涯的自我否定，而是涅磐，是一次再生。

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