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昨天刚读完这本书，今天趁着休息就写一下笔记吧。这本书主要针对的对象是在校大学生或者刚毕业在找工作，抑或是刚工作的职场新人，如何去做自己的职场规划，点出在30岁前应该要做些什么事情。而这本书呢，只是从大体的角度给读者说明每一个时期要去干什么，给出了整体框架而很少涉及如何去做，即点明了“What”，没有说出“How”，而且没有太多“亮点”，这是我给这本书打3分的主要原因。不过这本书对于现在我还是有用的，至少看完它，我得到了不少启示，而且我喜欢这本书在每一章结束后悔列出5-7本的参考书目作为延伸阅读，只可惜只给出了书名，没有出版社和作者，而且还是日文版的，所以我能找到的不多。另外，我个人觉得日本在职场学习和个人发展方面写的书籍比较多，而且也很有参考价值，之前接触的几本书也是日本的，如《杠杆阅读术》，《晨间日记》等，虽然书中介绍的系统和模式不复杂，但是很实用。现在觉得，日本这个小国家，在经济上发展比我们好还是有道理的，至少在书籍方面就看得出来。好了，进入主题：
23-30岁前是一个准备阶段，做好这个阶段需要做的事情，可以让自己在30岁时来一个华丽的转身：
1.从参加工作到30岁的这个期间，要利用自己所在的公司，努力找出自己想从事的工作，适合自己的工作方式来锻炼自己。这段时间是商务人士“职场准备的8年”。
2.在30岁前彻底地磨练好自己，完善自己，使自己在30岁后“进公司也OK，自己经营业OK，做自由职业也OK”，即具备灵活适应各种工作形式的能力是很有必要的。
3.技术和人脉是你的个人财富，同时你的信用也是一样的。
4.23岁-25岁，是在岗位上拼命效力的时期；26岁-28岁，要打造自己的优势；29岁-30岁，要放眼外部；31岁（Plus a），学习管理。
5.学习自己不擅长的领域也是一个方法。
6.职场准备关键在于“偏，多，杂”，同时掌握几项技能，增加自己的价值。
7.做只有那个年龄才能做得到的事情，这是一个大原则，学生时代该做的事情就是读书和旅行。
23岁前，做好进入公司的准备：
1.大企业中需要具备五项基本素质的人才：1)懂管理；2）忍耐力强；3）责任感强；4）清浊能容；5）精通数学。
2.选择“斜阳产业”实习或工作。斜阳产业：曾一度有过辉煌，现在濒临倒闭的产业。
3.不可忽视进入公司的第一印象。
4.面试技巧：
1）如果问你“有什么问题吗”，这是展示你应变能力的问题，可以问一下三种问题：
a.表达你“对贵公司非常向往”；
b.让对方浮现出你进入公司后的情景的问题；
c.展示应变能力的问题；
2）自我介绍要考虑的“4个P”
a.Price（价格）：传达自己的“价值感”；
办事灵活；分配给你的事情，从不厌烦去做；也不反对无偿加班；什么事情都肯干，都愿干。这就是价值价格的战略。价格是一定的，但可以通过劳动量来体现自己的价值。
b.Product（产品）：把自己看成商品；
把自己看成“待售的商品”，客观地进行分析。想象自己是怎样的产品？会受到谁的青睐？如果你是应届毕业生，“可能性”会成为你的卖点。
c.Piace（流通）：把自己卖给适合自己的公司；
d.Promotion（宣传，推销）：在公司里为自己做广告；
看看自己在公司里适合什么工作，然后通过自己的优势，将工作做好，作为自己的“广告”。
3）求职愿望和动机，如果能够说出“3个为什么”工作基本就定了：
a.为什么是这个行业？
与其他行业进行比较，谈行业的存在意义；
b.为什么是这家公司？
事先做好功课，做到能明确说出该公司业界所处的位置以及公司的特点；
c.为什么是自己？
将自己人生的一部分和这份工作进行联系，举例说明。
4）事先了解公司的需求
a.公司对自己有什么期待？
b.公司的不足之处，自己怎么去弥补？
进入公司到25岁，竭尽全力，为公司效劳：
1.简单的工作细节，考验的不是你的能力，而是你的工作态度；
2.跑跑腿就不满，工资低点就抱怨，工作时有这种短视的想法，不可取。
3.学徒时期要找到自己的能力所在。学徒时期：想做的不一定适合自己，而且一个新人一般不知道自己的能力所在的探索时期。
4.比起判断力，更要培养洞察力。
5.工作的本质在于琐事。一个新人，琐事是他的主要工作。所以，不论什么时候，偷工减料都不行。
6.空闲时变优秀的好机会。
26-28岁打造自己的NO.1：
1.首先要了解自己的强项：
a.把时间和金钱花在什么上面？
自己经常投入精力和财力的事情，长时间坚持就可以形成一种优势；
b.不能认同的是什么？
“不认同”代表着注意到别人注意不到的地方，不能容忍的地方，需经鉴别可行性后方可坚持；
c.凭自己的个性在做的事是什么？
擅长的领域来自于个性；
2.选工作时，与“想做的事情”相比，更要注意“想要的结果”。
3.思考工作和自己的才能是否相称。
4.要在自己最尊敬的人的身边工作。
5.“大家都觉得办不到的，不愿做的事情”，你可以做做看。
6.全方位学习，效仿成功人士，掌握一定能出成果的模式。
29-30岁，试着走出公司：
1.要有公司内部交涉力，意见能被公司上级所接受，以获得自由。
2.29岁时的跳槽是一次让自己发光的“舞台选择”。
3.主动承担公司的“新工作”也是一种方法。
4.不要通过自己在公司的评价来判断自己在市场上的价值。
5.对数字敏感，能看懂资产负债表。
6.成为业界人士之间沟通的桥梁。
31-35岁，管理好组织：
1.31岁的必修科目是“管理能力，表达能力，人脉力”。
2.高管的薪水高，是因为把自己的可再现技能，让自己的部下在先。
3.抛开个人的能干标准切忽以自己为标准来衡量部下的能力。
4.31岁时注重自己的外在打扮，这很重要。
5.讲话要有逻辑，要有热情。