30岁，你在哪里？

工作好几年了，眼看着奔向30而立的年龄，有时却觉得自己一事无成，对于今后的人生职业道路如何发展下去，仍存有许多未知。我常常想，是否命中注定了要这样走一步算一步，还是自己因困惑而产生的一种低落情绪？我不知道，不知道这样一路走下去对与不对，也不不知曾经走过的路算不算得上正常。

本来不怎么愿意看成功励志类的书，总觉得那不过是一块鸡血，让人瞬间充满激情，过后仍一无所有。但是看到这本书的名字，“20几岁决定一生收入的90%”，我还是忍不住拿来一看。我想看看在作者眼中，20几岁的阶段该做怎样的事，又如何能决定一生收入的90%，再对比一下自己的过往经历，验证自己是否走过了一条正确的路径，如果有所偏离又偏离了多少，接下来又该如何去做。

带着这些疑惑，我翻开了书。整本书字数不多，条理清楚，文字也算流畅，所以三四个小时我便读完了。在作者土井英司看来，30岁以前是“职场准备”阶段，要做好“那个年龄段才能做得到的事”，具体说来，30岁以前又要分成这样几个阶段。23到25岁初入职场的三年，要竭尽全力为公司效劳，这是最重要的学习阶段。在这阶段，你不能太把自己当回事，要放低姿态，做好上司交待的每一项工作，要上司觉得你是一个值得培养的新人，另外，还要培养自己的洞察力而不是判断力。工作三年以后，从26到28岁，你要努力打造自己的No.1，也就是发现自己“独一无二的强项”。在这个阶段，与“想做的事情”相比，你更要注意“想要的结果”，并掌握一定能出成果的模式，通过这种能力提高自己在业界的知名度。而到了29-30岁的阶段，你要试着走出公司，寻找更广阔的发展空间。要做到这一点，你要具备站在一定高度看问题的能力，并且知道自己身上的“筹码”斤两几何，是否具有一个“自己的招牌口号”以让市场或行业知晓自己的价值所在。只有当你在业界具有一定的地位，你的跳槽才能是真正对自己职业发展的提升，而不会沦为一次从头开始的工作变换。30岁以后，你将步入职业发展的正轨，这是时候你要培养的则是“管理能力、表达能力、人脉力”了。这个时候，你的目标是成为管理者甚至是领导者，这是事业前进的必然，如果不能到达这个阶段，那说明你的前期准备是不充分的，你需要在自己欠缺的方面好好的补上一课。这时，你就要回过头去检查一下自己在20几岁没有完成的步骤了。

这是土井英司在本书中为我们提供的职业发展框架，无疑，这是他工作多年的经验之谈。通过对20几岁“职场准备”阶段的深入分析，他告诉了我们20几岁的经历对人生发展的影响之大，虽然并不赞同这样以具体年龄段来切分职业发展阶段（许多人可能在25岁以后才踏入职场），但我对他总结的职业发展逻辑还是比较认同的。20几岁的确是人生发展的关键阶段，能否走好这一段路将直接决定着你未来发展的空间和成就，虽然不乏有许多大器晚成的人物存在，但对于大多数人来说，这都是一条必不可少的发展路径，即便是大器晚成者，也必然是在准备充分的基础上才等到辉煌的那一刻的。所以，重新审视我们走过的路，看看自己是否做到了那些必须做到的事，是我们继续前行要做的功课之一，如果有所欠缺，那就从现在开始，从那个缺失点开始努力吧。也许你已超过了30岁，但是没关系，如果能在这一刻认识到职业发展的逻辑，那么一切付出都不会太迟。有了明确的职业发展方向，知道如何为此努力，那么，无论到什么时候，你都会离成功越来越近的。