在十里坡练成剑神，然后呢？

有个《仙剑奇侠传》的神级玩家，因为开始玩仙剑时找不到剧情点，而在那个叫十里坡的地方练了半年级。待他知道游戏还有剧情，搭乘客船去到别的地方继续游戏，他的李逍遥已经71级了，他也因此被RPG界称为“十里坡剑神”——然而并没有什么卵用。世界那么大，你要去看看。剧情那么精彩，你却日复一日地孤独打怪。

工作中的你是否也曾在十里坡日复一日地孤独打怪呢？早到、加班、熬夜，做好手上的每一件小事，俨然一个“劳动模范”。然而，一年、两年、三年过去了，身边的同事升职的升职，加薪的加薪，兢兢业业的你还在原地打转。领导看不到你的苦劳吗？当然看得到。但是他会care吗？当然不care。职场是一个以功劳论英雄的地方，“没有功劳也有苦劳”这样的话，说给谁听呢？

正像这本书里说的，很多人以为晋升的机会是从一些小事情积累起来的，多做别人不愿意做的事，把活儿揽在自己身上，慢慢就能熬出头，升职加薪。但是，当你只能做一些杂事时，你的眼界是很有限的，如果你整天与前台、行政、公司司机、清洁阿姨打交道，你就接触不到企业的核心。要懂得把没有价值的活儿分出去，把宝贵的时间用在制订计划、策略以及完成核心工作上。

夏小曼之所以能成功，在于她有开阔的眼界，她并不甘心于做“十里坡剑神”。如果她满足于日复一日地“打怪”，帮人打豆浆、订盒饭、收发邮件、订机票、订酒店，即便把每一件事做到最好，也不过是一个优秀的助理。还会有后来在一帮男人中脱颖而出的夏小曼吗？还会有在如狼似虎的外企叱咤风云的夏小曼吗？还会有在毕业于帝国理工的青年才俊男友面前从容镇定的夏小曼吗？还会有在咖啡店喝着咖啡一切云淡风轻无忧无惧的夏小曼吗？

放宽眼界，“立志高远”，是这本书教会我的第一点。第二点是，好人缘很重要。

职场是做事的地方，更是做人的地方。从来没有做不好的事，只有做不好事的人。而做好事的前提，往往是做人。回顾夏小曼在T公司的经历，一路似乎都有人“扶持”。首先，进入T公司就是受到林以夏“蛊惑”，后来被贬长沙再次遇见他，他也为她提供了不少帮助。没有最初的信任和后来的坦诚，夏小曼会有这样的“贵人”相助吗？陆鸣就不用说了，作为夏小曼的“军师”，可以说是一路为她出谋划策，帮她“铲除”了不做事的花瓶萧萧，帮她安慰失恋的闺密，在她“荣升”为总裁秘书，处于流言的风口浪尖，让她保持理智，没有做出冲动的选择。后来成为其男友的高管邵斌，更是在明里暗里帮她。还有时刻与其互通有无的人事王安娜，甚至级别最高的总裁吴寒……

在职场中与人处好关系，除了能得到帮助以外，还有很重要的一点，是能获取关键信息。和上大学时学到的最多东西其实来自同学一样，在职场中，很多关键信息的获取是来自茶余饭后的闲聊，而不是一本正经的会议。获取信息，调整自己的坐标，才能更好地实现自己的目标。

在这本书里，还有太多可以学习到的东西。比如谈起薪时一定要尽量多谈；比如老板并不在乎谁把事情做完，老板只在乎结果；比如在向上级提要求时，要自己先梳理好思路，整理好措辞；比如在职场中，即便是好朋友，也不能轻易地把自己的秘密告诉对方……

总之，好好打好职场这场“游戏”，除了打怪外，还要去闯关，要升级，要经历更多更丰盛精彩的剧情。