又重读了一遍这本书,里面有个例子很不错。说有家公司的面试题目是:“请大家论述血型和性格有没有关系”大约有八成的人不用自己的话回答,而是以据某某说这种形式引用他人的僵化,凡是大量引用的人都没有进入第二轮面试。他们还没有养成把知识置换成自己的语言及逻辑思维的能力,对探索知识,从解决问题中获得喜悦不感兴趣。