断断续续看完《国企秀》，把国企通用特质描写的很深刻

       大四的时候因为自己找了份国企的工作，上网搜相关职场小说， 发现全部都是关于大外企销售型职位的演绎小说比如《圈子圈套》《浮沉》，《杜拉拉》都算是少有的说行政类职位的职场小说了。
      《国企秀》算是少有的专门讲述国企的职场小说，我还没有发现其他，有的发现的同学可以推荐给我哟。在当当网上买了份电子版的《国企秀》不到十块钱，在没毕业到毕业参加工作4个月断断续续看完了355页的小说。
       该小说讲述了主人公杨明峰，名校本科毕业生进入宏远集团大国企集团公司总部一年经历的职场故事。故事一开始，杨明峰就被“莫名其妙”地分配到了经济处，与他这个专业学理工科的技术出身完全不搭边的部门，同时也是跟自己应聘的职位完全不搭边。——这个情节真的很写实，不是因为是故事而这么无厘头，而是就是因为现实中往往也是这样无厘头。在国企干的活，并不存在多大的专业出身壁垒，一个学技术的也能去经济处这种管钱管计划的地方去。而这个人员的去向问题，往往仅仅因为领导在某些甚至某一次的接触中把你看在眼里的印象，或者说面试时留下的印象。文中新员工刚入职接见集团老总，杨明峰给文达彬（集团老总）留在的印象很好，聪明感觉是一个能干事的小子，于是直接把他顶了许博士的位置，调到了集团最吃香的部门经济处。
       杨明峰自己也是个笔杆子的材料，在经济处写材料很顺手，于是自己的名字总是出现在公文邮件中，于是已经让集团很多人认识了。之后总跟着徐处长（经济处处长）干活出差开会，飞快从新人转变成业务骨干。而且正是因为他是新人，在集团内部关系少，同时聪明忠诚度高，通过徐处长考验，达文彬也开始让他组织一些会议培训。那些会议培训就是集体的洗脑活动，达文彬不想按照部里（国家机关）的指示将集团的话事权交出去，要从这培训中关键人员的站队情况来判断敌友以及可用之人。
      之后正式的派系斗争情节比较忽略，从高潮飞快地就进入了结尾。这儿我就不剧透，也许正是因为快，因为有点摸不着头，反而让我觉得后头更好看，或者为了出《国企秀2》铺下线索。

      文中把国企通用特质描写的很深刻。摘取文中一段”国企的机关一部分是履行的管理职能，就是按计划、职责、协调组织、监督、考核各业务部门。“其实就是国企层级多，一层考核一层，比如从集团到省到市到分公司等。”还有另一部分的重要职能，形象地说，就是大领导手下的奴才，领导高兴起来，随便伸出个手指，就能把你支使到某个地方去。之所以这样，究其原因，都是源于领导的决策的随意性和不确定“比如岗位职能的安排、分工的调整、某个职位的匹配要求和匹配人数等大多属于这个层面的事，这个很依赖主管该部分领导的领导风格。比如文中杨明峰的调职就是这样。A领导认为是这样他就去了经济处，如果换成B领导可能就把他调到了科研中心。我觉得一个企业独裁式的领导没什么不好，只要这个领导不是拍脑袋做决定，很多时候并不需要多大的创新型，只需要足够的经验、执行力、支配力就能成为一个好领导了。好的政策能使坏人变好，坏的政策能使好人变坏。
文中还有一段”游览会议记录有特定的方法，尤其是记录的开头：会议时间、参加人、地点。从时间上说起，这个会为什么要在这个时候开？有什么背景没有？参加人的层次如何，代表的都是哪方势力，其中有什么关联？开这个会的目的是要制造矛盾还是化解矛盾？是针对人还是针对事？自己是应该被动还是采取主动？”——一般企业里开会没有这复杂，但是国企一般是根据国家方针政策走的，看部里眼色行事，这些关于会议的思考问题就要多一些。可以多想些，看到企业发展的未来。

       书中的国企一是大国企，二是集团总部，文中的薪酬经济水平比普通国企高了不止一点点。大家可不能看成普遍情况。同时高层斗争一般都是副总老总级别的事，菜鸟离那些事遥远得很，还是乖乖地完成好KPI，让领导面上有光，才能有好日子过。最近觉得国企是国家通过企业花钱来提高人民生活质量水平的方式之一呢，比如国企推动的一些业务，往往只要求完成指标，而完成指标的方法最好的就是用免费试用的方式让民众来享受这些业务。小说一般都具有蛊惑性，当你看《浮沉》的时候你就特别想去外企当销售，当你看《杜拉拉》的时候你又特别想去外企当HR，当你看《国企秀》的时候可能你又特别想去国企了。还是抓住自己性格特点，择良木而栖吧。