员工不宜

这是否算一本“员工不宜”的书籍呢？我们发现，相比《基业长青》等书籍中对领导者魅力的削减，该书分析了众多领导 角色的重要性。可是，你看《归属感》所描述的共同愿景，它并没有站在卡尔法克斯钟塔的塔尖，而是站在了员工的成长基础之上。最后，该书终于提出了“能让员工持续成长的领导才是好领导”。归属感是组织领导的前提，更是组织领导最终的汇入地。“创造一个员工想要归属其中的组织”的最终目的是推动企业员工与企业共同成长。