《别独自用餐》

      《别独自用餐》，这本书与其说是一本沟通的书，还不如是说是一种人际交流，人脉建立的书。书里面介绍是怎么样围绕着自己人生的使命去建立属于自己的圈子，是一种将生活、爱好、工作和事业都统一起来的交际方式。其实很多人根本就不知道自己的使命，又何来能建立起自己的圈子。使命的东西就像马斯洛的层次需求理论里面最高层的自我实现。本来就是很少人才能发现的。虽然很难发现使命，不过作者还是提供了一些方法：
      1、寻找你的激情，去感知自己极乐的时刻，去留意自己在做什么事情的时候是忘记了时间的存在。
      2、把目标记在纸上，把感兴趣的，想做的事情，会做的事情通通写下来，然后交叉联系寻找发现其中的共同点。
      其实我觉得作者提供的这套方法还不是那么容易发现自己的使命的。有一本叫做《首先、打破一切常规》的书。这本书里面对天赋的说明更加详细，更容易让人发现自己的使命是什么。
      
      或许人与人之间的交际有时并没有多少目的存在，也并不是为了某个使命在建立自己的圈子，不过人与人能够聚在一起一定存在着某些联系。要么大家一起做大家认同的事情，比如办一个组织或一个项目；要么参与一项大家都感兴趣的活动；要么参加一些朋友聚会就餐。无论是哪种交际圈的建立，其实都是一种人与人之间的情感碰撞。而在陌生的环境里面，人都会显得比较有防御。所以我们自己首先必须学会“慷慨”“勇敢”“真诚”，把自己推销出去帮助其它人，这样一场人与人之间的交际破冰才有可能发生，所谓“将欲取之，必先与之”。以前我总认为破冰是一种非常困难的事。一直不明白怎么开头时”破冰“，但是其实”破冰“并没有我想的那么重要，它不过是发自内心的几句话，只是为了让你跟陌生人说话时不会那么恐惧。我在想有时候我们说不出话来，是不是只是因为我们本身就不想说话而已。就是觉得没有什么可说，心里马不得谈话早早就结束。最终把自己藏在那些客气而无味的问题后边以逃避现实。自己何常不是为了隐藏自己，而不想摊开自己而已。而想要有魅力地表达，做好自己就够了。

      有时候内向的人，会非常苦恼不知道怎么延续话题。但是其实他们不知道，他们有一样非常强大的武器就是聆听。人都非常希望能被认同。而内向的人更能对他人的身份和事业表现出一种兴趣或关注，并能察觉到别人值得欣赏和赞扬的地方。这些其实都是一种优势。而内向的人需要做的是在聆听的基础上学会讲故事和分享激情。可以说一说你喜欢的东西，或者回忆你在旅游的美好时光，或者发表对某些观点的看发，或者你也可以把你留意记住的奇闻铁事分享出来。
     
      交际其实并不是单单是耍耍嘴皮子的事，我们还要问问自己能为别人做些什么，能不能让大家都参与进去其中，让大家组织起来做一些事情。让一件事情因为大家的参与变得更有意义。一个圈子是因为大家一起参与，才能变得有活力，才能持续地发展下去。就像因特网，越多的人访问，使用的越多，它越有价值。

     人与人之间的交际，也会是一种利益交换，你给别人提供有用消息，也将获得别人给你提供信息。你想获得别人更好的帮助，同时也不要忘记把自己变成更好的人。