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徐毅 从0到1 的书评 发表时间:2015-06-13 11:06:29

说得很棒啊!关键是人家践行了,这个要佩服的

第2章 像1999年那样狂欢

我们第一步要做的就是问自己对过去了解多少。

遭受硅谷之劫的企业家们从中学到4点经验
①循序渐进。
②保持精简和灵活性。
③在改进中竞争。
④专注于产品,而非营销。

然而这些法则的对立面可能更正确:
1. 大胆尝试胜过平庸保守。
2. 坏计划也好过没有计划。
3. 竞争性市场很难赚钱。
4. 营销和产品同样重要。

第4章 竞争意识

创造性垄断就是新产品既让大众受益,又可以给创造者带来长期利润。

真正的英雄把他们个人的荣誉看得更重要,即使事情不重要,他们也会一争到底。这个扭曲的逻辑是人的天性,但是用在商业上却很致命。如果你能看出竞争不能带来价值的提升,而是充满破坏力,那你就比大多数人要理智。

第5章 后发优势

如果你准备扩张到相邻市场,不要“破坏”,要尽可能地躲开竞争。

先行一步只是个策略,不是目标

第6章 成功不是中彩票

精益是一种方法,而不是目标

没有大胆计划的修正不会使你实现从0到1的跨越

对于初创公司,最有效的还是富有智慧的设计。

第9章 基础决定命运

“蒂尔定律”:基础没有打好的初创企业是无法挽救的。

你需要能与你和睦相处的同事,但也需要规章制度来帮助所有人长期保持团结

任何用现金支付的薪资都关乎现在,而非着眼未来。

第10章 打造帮派文化

在初创公司分配任务时,你可以把它作为一个优化问题来对待,使人才与工作有效匹配。但即使你在某种程度上能够安排妥当,任何既定方案也会迅速失效。部分原因是初创公司发展迅速,因此个人角色不能长久不变。另外也因为工作分配不只关乎员工与工作之间的关系,同样也关乎员工之间的关系。

第11章 顾客不会自动上门

工程师的梦想是生产足够优良、“可以自销”的产品。但是这样描述实际产品的人是在撒谎:他不是异想天开(自欺欺人),就是正在设法推销某种东西(而这会造成自相矛盾)

如果产品的核心功能可以鼓励用户邀请其他朋友成为用户,那么这个产品才能进行病毒式营销

在PayPal我们不是随意增加客户,而是要最先赢得最有价值的客户

第12章 人类和机器

美国两个最大的情报机构使用的方法截然不同:中央情报局倾向于用人,而国家安全局倾向于使用计算机。中央情报局的分析师要排除的干扰太多,很难识别严重的威胁。国家安全局的计算机处理数据的能力很强,但机器自己不能鉴别是否有人在策划恐怖行动。帕兰提尔致力于克服这两种缺陷:运用帕兰提尔的软件分析政府提供的数据(比如,也门极端主义教士的通话记录、与恐怖活动关联的银行账户),然后标记出可疑活动,供训练有素的分析师审核。

先进的软件为此提供了可能性,但更为重要的是人类分析师、检察官、科学家、金融专家,没有他们的积极参与,软件毫无用处。

但大数据通常都是沉默的资料,计算机能找到人类没有注意到的模式,但无法比较不同资料来源整理出来的模式,也不能用这些资料解释人类复杂的行为

未来最有价值的公司肯定不是靠计算机单独解决问题,而是关注计算机如何才能帮助人类解决难题。

第13章 绿色能源与特斯拉

以下7个问题之一,而这些问题是每个公司必须回答的:
1. 工程问题:你的技术具有突破性,而不仅仅是稍有改进吗?
2. 时机问题:现在开创事业,时机合适吗?
3. 垄断问题:开创之初,是在一个小市场抢占大份额吗?
4. 人员问题:你有合适的团队吗?
5. 销售问题:除了创造产品,你有没有办法销售产品?
6. 持久问题:未来10年或20年,你能保住自己的市场地位吗?
7. 秘密问题:你有没有找到一个其他人没有发现的独特机会?

只有10倍的改进,你的产品才能给客户带来明显的优势。

清洁技术泡沫还是“公益创业”史上最大的风潮,也是最大的失败。这种行善的经商之道源于认为营利企业和非营利组织截然相反的想法:企业有很大的影响力,但受获利动机的控制;非营利组织追求公共利益,却是更大经济体中的弱势玩家。公益创业旨在结合两者精华,并“借由做好事以促成功”,但通常两方面都做不到,最终以失败而告终。

做些与众不同的事情才是真正有益于社会,也是企业通过垄断新市场赢利的方式。最好的项目可能是人们忽视的项目,或没有大肆宣扬的项目;最好的问题是无人尝试解决的问题。

20世纪90年代人们都认为:网络会兴盛起来。但太多的网络公司持有这一相同观点而无独到见解。企业家只有从微观入手提出自己的计划,才能从宏观的见解中获益

第14章 创始人的悖论

苹果的价值主要依赖于某个人的个人愿景

公司应该汲取的教训是企业离不开创始人

创始人应该汲取的教训是不要沉醉于自己的声望和他人对自己的追捧,否则,会使自己臭名远播,或是被妖魔化——因此,要小心行事。

总而言之,不要高估自己的个人能力。创始人的重要性并非源于自身工作带来的价值,事实上,优秀的创始人能使公司的每个人发挥所长。

结语 停滞不前,还是临近奇点

最重要的第一步是独立思考

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