天才的思想

当马克思鞭挞资本使工人阶级的劳动异化，成为被剥削的对象时，奈特却天才得指出资本在社会的另一批精英——企业家手中成为实现利润的工具。

在马克思看来，资本家的利润是罪恶的，是赤裸裸的盘剥与寄生；而奈特看来，资本家不过是追求利润回报的食利者，为了更高的回报并降低风险，他们不得不聘请敢于承担风险的企业家（当然这些企业家可能自己也要投资或抵押，以对资本家提供担保），这样，劳动者就分成两种：寻求工资的打工者与承担风险的企业家。这样，一个不断创造新的财富的治理机制产生出来，其演化的动力远远超过马克思对无产阶级摆脱资本枷锁的想象。

这本书最精彩的部分是第三部分（第二部分描述企业拥有完备知识的假设下的自由竞争，还是看曼昆或斯蒂格利茨《经济学》更轻松些），揭示了企业（科层）的发生机制，正是来自于对不确定性的分散和组织化的克服。

张维迎的问题是伟大的：资本为什么雇佣劳动，而不是劳动雇佣资本？但他从信息经济学角度的回答：“社会观点来看，资本雇佣劳动是合意的，因为只有这样一种机制可以保证经营 工作由称职的人选来承担。相反，如果劳动雇佣资本，企业家市场将会充斥着‘伪劣商品’。”《企业的企业家-契约理论》http://www.douban.com/subject/1068057/ 就不如奈特对现代企业分散的所有权与集中的控制权是对风险的更好回应的机制更有说服力，同时奈特的观点也可以解释集中的所有权（计划体制）试图建立完善的科层，却可能阻碍企业家的创造与社会的进步。

按照奈特的观点，企业家创造的价值= 利润- 利息（资金）- 租金 （土地或资本性投资所产生）。这一算法其实是现代流行的公司业绩度量指标EVA(经济增加值英文名称的缩写，其全称为Economic Value Added)。　　

管理大师彼德.德鲁克认为，作为一种度量全要素生产率的关键指标，EVA反映了管理价值的所有方面。从数字的角度来说则是EVA=NOPAT－C%（TC）其中，NOPAT是税后净经营利润，C%是资金成本系数，TC是使用的全部资金。　　

EVA的出现,使股东可以更好地衡量企业家的价值，并决定管理薪酬，可以说是奈特天才级思想的延伸。有趣的是，《财经》杂志曾发表思腾思特公司做的《中国上市公司价值创造排行榜》
http://www.sternstewart.com.cn/ss/46111.htm，发现大部分上市公司实际上是在毁灭公司价值，也就是说根本没有实现企业家的功能。

从这个意义上说，《公司创业战略》http://www.douban.com/subject/1442775/中将“公司创业导向”与公司绩效指标中的P/E, ROE，ROA建立模型有天生的不足，按奈特的理论，用EVA可能更能发现“公司创业导向”指标对企业价值的影响。