换个角度看公司

不错。

有个观点我正在想的。西方的文化导致了西方的公司管理制度。东方的文化还没有导致出东方的公司管理制度。 日本虽可借鉴，但是不能完全借鉴。

中国的文化，如果想正面影响自己的公司，似乎，矛盾重重。

年轻人穿着牛仔裤拿着ipad喝着可乐出入，他们骨子里多少却都还是缺少这精神上的探索和创新。这个跟成长的过程有关，年轻人也没有经历过以大量阅读以及发现为主过程的学习阶段。只经历了少量定性精读的学习阶段。这不利于公开公正的探索氛围。相反，这是适应于指令传达方式的操作氛围的。

从小做起的公司，可以指令为主。

再往深里走，还需时日琢磨。