《重新定义公司》——曾经的英雄少年现在也变成了恶龙

相信你一定听过这样一个故事：一条恶龙肆虐村庄，劫掠金银财宝。多少代勇士上山屠龙都失败了。只有一位英雄少年提刀上山，冲入洞穴杀死了恶龙。可是当龙死去吐出了多少年抢来的遍地金银，这个少年却动了歹念了。他拄着刀坐在龙背上，渐渐地……自己也长出了犄角……
谷歌公司在微软和IBM面前，就曾经是这个英雄少年，用一己之力在互联网网页爆炸性发展的历史时机里抓住了搜索的风口，做成了一家伟大的公司。可是，所有伟大的英雄都有老朽的一天，所有伟大的企业也都有变成守成阶段的时候。这本书里的谷歌公司其实已经不再是我们正在使用的那家谷歌了。前两天刚刚听了几个谷歌公司的现状报告，可以用惨不忍睹来形容。首先是本书中被标为公司特色的20%自由时间已经是过去时了，今天的谷歌员工很难再申请到足够的时间做自己感兴趣的业务。第二，一直备受关注的谷歌X实验室也雪藏了大量短期看不到收益的项目，谷歌公司越来越追求起了短期利益。第三，谷歌的新CFO是华尔街的职业投资人，可以想见这家公司对改变世界的兴趣正在黯淡下来。第四，谷歌的新赢利点和下一步战略越来越难以捉摸，他们自己也不太清楚在新到来的人工智能时代能做出什么了不起的成绩来。你难道不觉得，谷歌已经没有那股让全世界的创业者为之一振的锐气了吗？从它最近的表现来看，倒真的像是一家老朽的公司。
这就是创新者窘境。即使如本书所言，谷歌一向都最看重创意精英的加入，在遴选人才上做到精益求精，人性总是不会变的。企业一大，部门之间、员工之间的争权夺利现象几乎不可能避免。如果此时企业再遇上一点风雨飘摇的小动荡，一点点裂痕就会成为结构缺陷被进一步放大。核心业务增长缓慢、新增长点不明的谷歌就在遇到这样的困难。在这样的困难下，再先进的企业文化也会让位给经济利益的考量——毕竟这已经不是两三个创始人小打小闹的玩意，而是要对无数股东负责的上市公司了。商业的残酷游戏规则总能战胜情怀。
所以追认一家伟大公司成功之处的书籍和文章，我们还是以看热闹的心态去对待比较好。不可否认，在新的商业时代，谷歌是成功的，它的新经验和新规则对创业者有相当的启发作用。但是它的成功毕竟是时运造就的，所谓的文化和理念究竟有多重的分量没有人说得清楚。这样的经营经验我们只能说，汲取精华者生，照搬照抄者，死！