当一个人内心有着改变世界的动力时，是不需要他人要求的

创意精英：基本特质是商业头脑、专业知识、创造力及实践经验；驱动力是创造带来的成就感和社会价值；特征是自我激励，不需要激励而需要福能。
文化，相信自己的口号。
1.拥挤出成绩，让交流和互动畅通无阻；
2.一起吃住，一起工作，不同职能团队的人整合办公；
3.杂乱是种美德。井井有条会导致创造力下降；
4.别听“河马”的话，强调质疑的文化；
5.7的法则，一个管理者每天接收到的报告不要超过七封；
6.切莫自扫门前雪，按职能划分部门；
7.驱逐恶棍，保护明星；
8.营造说“好”的文化；
9.快乐工作；
10.跟我来，领导者从自身做起，践行平等的理念。
核心：创意精英文化。
战略，你的计划是错的。
1.以独特的技术洞见为基础来打造优质的产品，而非市场调查；
2.开发为王，不要只盯着收益，要以发展为先；
3.了解竞争对手的情况，但不要被牵着鼻子走。
计划以战略为根基。
人才，招聘是你最重要的工作。
1.加大“光圈”甄别人才；
2.把时间花在招聘上永远都不会浪费；
3.要持续雇佣顶尖人才，就要摈弃层级制，通过同事评估、招聘委员会定夺。
4.全员出动招募人才。
决策，共识的真正含义。
领导人要少做决策，关心而不插手。
分析数据、鼓励讨论、引导大家达成共识。
沟通，塑造善于沟通的氛围，当最牛的路由器。
开放，放心，重复。
创新，缔造最原始的混沌。
1.涉及一个巨大挑战或机遇；
2.提供一种与市场上现存的解决方案截然不同的方法；
3.将突破性解决方案变为现实的科技具备可行性；
4.20%时间制。
当一个人内心有着改变世界的动力时，是不需要他人要求的。