光愈亮影愈浓

     　　结合着迈克尔·格伯的那本《突破瓶颈》来看~真是受益非浅~
本书在格伯的三种人理论上又加上了家庭的因素~这对身在创业路上的人们少走很多弯路~！尤其是对像我这种身为人父的人来说~在教育孩子方面也收获很大~！
　　　人与人在一起~就会产生情感~家庭和职场一样~有乐观的一群~就会有悲观的一群来取得平衡（凡事太乐观~就会有人产生负面的想法~给你泼冷水）
　　＊家庭了孩子的全世界～如果家庭让他觉的不舒服～不安全～他就不能好好成长～他就会想办法恢复父母的感情（小孩有可能变坏（暴力～生病～意外）～有可能变好（更听话～更努力）
　　　孩子得到母亲充分的爱～就会觉的自己是安全的～如果不给孩子一个可信任的环境～不论你再怎么管教也没用～！
　　　第一是母亲的爱～第二才是父亲的管教～！（企业如家）
　　　性爱的精力和创造的精力根源是一样的～正相关～！
　　　人成功后历练一多～就会和伴侣产生差距～为了填补这段距离～成功者就会需要其他拥有这些特质的女性；
　　　不必回避新认识的女性～只要拒绝她们的诱惑～你在她身上所寻求的魅力～就会很自然的出现在妻子身上～！
　　　公司的资金一旦发生问题～老板的精力会全部用在融资上～无暇打算下一步～就会变成一种恶性循环～！
　　　员工是老板的镜子～员工问题的浮现是凸现老板管理工作的缺失～！对员工个人而言～要改变的是工作场所本身～！
　　　认真的员工不能抱怨懒散的员工～因为他们地位相同～立场也相同～所以公司会被表现不好的员工拖累～（劣币驱逐良币）～坏员工会赶走好员工～！