太直接了，人艰不拆好吗

高科技幻觉：

事实上，社会学更加复杂（politics）

测试

一旦程序失败，他们便可怕的笑着

如何让团队自杀：

防范性管理
官僚
物理隔离
员工的时间分割
质量要求降低
虚张声势的最后期限
私党控制
再论团队自杀：

年薪和绩效考评
目标管理
褒奖出色完成任务的某些员工
奖励奖金同类与下级挂钩
各种可能的形式测量绩效
监督

直接监督对于开发人员来说是个笑话， 那是为犯人准备的

沙特尔的改变模式：

旧的现状------->混乱------>综合实践------>新的现状
·········↑···········↑·······················
······外来因素···正在改变的观念··················

我们常常把混乱当作新的现状

学习不如孩纸快：

他们对自己受伤的关心程度还比不上他们对自己出丑的关心程度