人性化的管理，不只是所谓“白领”的专利

视野是创业的关键，创始人14岁时就看哲学，看《第三帝国的兴亡》，看《上帝死了》，这一定程度上塑造了其管理哲学。中国的管理者很少能够做到真正的“放权”，但是他做到了。
即使一个90%的员工都是农民工的企业，也可以关注甚至促进员工个人发展。感叹张勇逼着管理者学开车、学用电脑，管理者逼着员工学习更多的技能……即使在纯体力劳动的岗位上，也把员工当成会进步的人，而不是干活的机器——这一点足以让很多自诩“高科技”的公司汗颜。要多少“高科技”公司在数年如一日地让员工做着重复劳动的工作？
我很讨厌把“公务员”看成特殊群体。但是从海底捞员工自然而然地把公务员和普通的消费者，至少在心理上实际上已经区别对待的表现来看，很失望。现实再一次很骨感。
人生而平等，永远不要忘记这句话。