本书的简单介绍

这是一本管理方面的书。

本书给出了一个组织行为学模型，学工科的就把它理解成函数就行：输出(参数１，２，３...)=F（输入参数１，２，３...）。

因变量（输出值）包括：生产率、缺勤率、流失率等；
自变量（输入参数）分成三个层次，１）个体的变量，包括生理特征和认知、动机和能力等影响个人决策的因素；２）群体的变量，包括群体行为模式和群体成员之间相互吸引的程度；３）组织的变量，包括组织设计、组织内部文化和人力资源策略。

通过学习这个模型，管理者能够更有效的改善组织绩效。