可读，但可读性不强

全书的价值在于提出了MOI模型，即
激励
组织
创新
三大块内容。

但是不知是否是中文版的原因，行文比较晦涩，读起来不是很舒服。没有一种引人入胜之感，有些段落感觉作者说得很拖沓，有些段落又缺乏逻辑连贯性。

总体来说，应该适合有一定的团队领导经验的人阅读，但并非是一本参考书之类的书籍