理想化人格造就的组织

阿米巴组织模式的本质：
将组织进行进一步的细分，细分为若干独立的小单元，共同联合成为一个大的组织，将组织的经营权由大组织下放到各个小组织者
各小组织之间独立核算，建立内部计价制度，评估其业绩经营情况，挖掘每一个小组织在营收最大化和成本最小化的潜力
成功的关键：良好的组织文化（共同经营、奉献、承担经营责任）、科学合理的内部计价体系
并非每一类组织都适用阿米巴的组织模式，用的不好带来的部门壁垒要远大于带来的好处