中国最了不起的公司在哪里

可能曾是被“精益模式”腐蚀到秀逗，所以先入为主地以为会在书中看到丰田公司。就好像当初拿到<<在星巴克要买大杯咖啡>>一书，以为真的是教我们这种小女人如何精打细算过日子，其实是经济学教科书的生活版。当时有些吐血的郁闷感受，倒是两三年后对我现在的工作有些启发。
还真是摸不透日本人的思路，就好比看不透日剧中的某些笑点。可能在若干年后的某日，才会觉得生活中的某些悲剧如同当年的那个不太可笑的笑点，其实很可笑……

感谢文治小组赠送该书，我的好RP终于有了“提现”的可能。否则我真的会错过这本好书。当然还要谢谢洛维，GG OR MM？ANYWAY……

书中介绍的这些日本企业，以前从未听过。他们中一些的经营理念放在国内简直可说是天方夜谭。作为一个中国人和一个普通企业员工，我不想说这种难过的话，但这确是事实。国内各地区各行业的领先企业，有哪一个能做到将员工利益放在首位，连续几十年保持工资稳步上调？甚至为住院三年的员工持续支付薪资还有红利奖金？打造花园般公司环境并免费开放给当地居民……这些看似不可理解的政策营造了一种截然不同的企业——“打从心底想好好珍惜的公司”。而这样让人珍惜的公司里的员工又必然会为公司拼命工作。反之，就会像国内的许多大公司一样，高薪工作却充满的不定性，于是有了那些“捞钱”的员工。这也是国内企业高喊建立企业文化重要性的原因，但是意识到，不代表能做到。只希望员工有主人翁的工作精神，却不给他们主人翁的工作待遇，纸上画饼，会有人买么？

如何真正达到企业和员工的双赢，我想每一个看完这本书的人心中都将会有自己的答案。