管理方面的基础性书籍但思维混乱

很显然，作者想用自然科学的方法应用到管理“科学”上来，尽管他承认管理更像艺术。他试图建立一个框架和术语组。他描述出一些现象和问题。几乎在每一个重点他都用一种矛盾模糊的方式说话。实际上，他没能抓住重点。他的错误是，他把组织当做主体，把人异化为为组织服务的被操纵对象。

上帝不是这样造人的，造人的目的不是为组织服务的，而是组织或任何其它事物为人服务。

书中，把人像螺栓、棋子一样地研究摆弄和控制，为了服务于what？支配世界?如果要以支配人为手段，那么人首先是被奴役。

本书所要追求的结果与希特勒的第三帝国，前苏联的集权统治，有什么不同？有什么批判？

本书之方法之哲学，推到一定程度就是反人类罪行。

对付组织管理学之暴政之药方：

给予人不合作的权利，退出的权利，用脚投票的权利。特别的，信息透明传播的权利（否则人无法做出用脚投票的选择或任何选择）。如此，组织和合作就会是有益于人的，能抗拒腐败的，有效服务于人类的，而不是奴役人类的。