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作者 唐纳德·基奥 在可口可乐公司效力31年 见证了公司的发展历程
第一： 不愿冒任何风险
当你获得一些成就之后 即便是很小的成就 你都不愿意冒险打破现状 这种心态也是人之常情 随着我们的生活变得越来越滋润 富足和舒适 放弃冒险的诱惑也变大了 这是一种典型的成功病 人是很容易自满的 尤其是上了岁数（不定数）之后 “如果一切都太顺利的话 可不是什么好事”“世界属于那些不知满足的人”
“管理层所肩负的一项重要任务就是利用公司的现有资源进行谨慎的冒险 从而确保公司未来的永续经营”
第二：思维僵化 我行我素
真正固执的人不是在规避风险 他们不仅不愿意做出改变或创新 还对自己的方法坚持己见 坚信自己掌握了成功的钥匙 觉得再也不用去探索其他的成功之道了
第三：把自己完全孤立封闭起来
专横傲慢的态度并不能提高工作效率 一个公司的领导人怎样和员工打交道是很重要的 “不要去感念那些表扬你言行的人 而要去怀念那些批评你错误的挚友”一个组织的进步来自于通过努力解决问题 因此你首先要知道问题是什么 才能真正洞悉解决问题的方法 “除了坏消息之外 什么也别告诉我 好消息会削弱我的斗志”“从办公桌上看世界的角度是非常危险的”能够催人奋进和让人感到恐惧的公司文化是截然不同的 爱出风头并不代表你一定会摔跟头 但它会让你有一种高高在上的感觉 它会阻碍你成就一番大事业 “不论你从事什么行业 在你身边一定要有能提出反对意见的聪明人”“在公司里我或许是首席执行官 但是在家里 我也得倒垃圾”
第四诫： 犯了错误，拒不承认，目空一切
一样的不完整 这一次我就感觉很遗憾 因为虽然书名是《管理十诫》 但是其实就像是一个老人在教我怎么做人一样 看起来很有意思 很有收获 在上网找找 看看有没有完整版的 期待后面的部分