在尝试领导他人之前，先成功领导自己

      每个人都在讨论领导力，但几乎没有人能真正明白它的含义。很多人都渴望拥有它，但只有少数人能够如愿以偿。麦克斯维尔博士通过观察他的家族领导力以及总结其自身领导潜能的发展经验，得出了“领导力”的准确定义：领导力即是影响力。仅此而已，恰如其分。也就是说，领导力就是拥有追随者的能力。
      然而，大多数人都将领导力定义为获取职位的能力，而不是拥有追随者的能力。因此，当他们达到地位、等级和头衔的追求时，便认为自己已经成为了一位“领导者”。这样的思维模式会导致两个常见的问题：那些拥有“地位”的领导者无法一呼百应；另外一些缺少合适头衔的人则不把自己当作领导者,因此也不会去培养自身的领导潜力。
      其实，我们每个人都在影响着他人的同时也在被他人影响着。换言之，我们在某些领域处于主导地位的同时，在另一些领域就会被他人领导。要么成为领导者，要么成为追随者,没有人会逃离这两种选择。
      当然，领导力绝不是与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式。只要将这种思维模式与你的个人愿望结合，那么没有什么可以阻止你成为一个领导者。
      麦克斯维尔博士根据他40余年的领导力研究，从个人素质提升、解决问题的能力、工作态度与方法、人才培养等方面总结了领导力自我提升所需的10个步骤，为学习领导力提供了有效的方法。还没有成为领导者的人需要不断学习，时刻准备成为一名领导者；已经成为领导者的人也需要继续提升，向更高层次迈进。