《部落》：Trisbes are everywhere

       由于《约读社》我接触到了《部落*一呼百应的力量》。


      这是一本以博客的形式展现的一本书，一个个小标题，小观点堆积起来。没有特别严格的顺序编排，前半部分讲的大致是人群与部落的区别，后半部分是领导与管理的区别，而作者：赛斯·高汀（Seth Godin）也是全球10大畅销书作者之一，是全世界最受欢迎的商业博客主，相当有名气。

      单纯看这本书其实观点比较散，而且里面的案例很少，看了有点不过瘾，感觉他提出了一罐观点，却没有系统讲明白，或许是我阅读储备不够，蒙脸。后来《约读社》的小伙伴介绍了一个Seth Godin在TED上的分享：On the tribes we lead. 有兴趣的不妨看看，在这个视频中可以看到Seth Godin本人对于自己理念的阐述，有事例，比较幽默风趣。看完视频再结合图书，就会有更深刻的理解。

      关于思想价值

      什么是部落？Tribes（部落）这本书阐述的一个观点是：在全新的互联网时代，不是均匀的把我们连接在一起.而是以各种兴趣小团队形式链接，Tribes已经成为一种新的力量对生活产生了巨大的影响。而且部落无处不在，一群人要形成一个部落，只需要两个条件：共同的兴趣和沟通方式。在我的生活中已经感受到互联网时代部落的力量，如我身在其中的逻辑思维会员社区，头马精英演讲俱乐部，warfalcon发起的100天行动，王潇发起的趁早家族，梦跑团等等以各种兴趣爱好小事件连接在一起的部落，在互联网时代，由于链接的成本降低，部落无处不在。我也正在学习如何跟人链接，如何从中收获并找到自己的位置，也欢迎跟我链接。

     部落的魅力在哪？在于这个人群不是因为被迫或违背自己意愿组成的，.他们都希望相互联系，随着发现部落、加入部落或者创建部落。产生影响力，能改变我们的世界,能改变我们的政治.可以结盟大量的人群.。

      那问题来了。如何去发展一个部落呢？一方面是人的问题：实际上一个Tribe只需要一千个真正的拥护者和一个带头人。书中强调了找到真正有效拥护者的重要性，而不是一味追求人数。并大量提到领导者需要的精神和特质，见书摘。另一方面是方式：也就是书中所说的创造一系列的运动，领导者可以通过下列方式发展部落和成员：一，将共同的兴趣转化为一个充满激情的目标，一种对变革的渴望。二，提供可促进成员交流的工具。三，促使部落壮大、吸纳新成员。具体的操作程序可如下，在建造部落的时候去讲一个故事，现在的人喜欢听有故事性的东西，通过故事传达一种思想和一种观点.将共同兴趣爱好的人连接到同一个部落，然后通过领导一种运动.然后去改变.这样一圈一圈的循环下来。