2016004 管理百年

这本书是第二次阅读了，上一次半途而废，对于译本的书目，总是有一种不愿意深入阅读的情结，何况是比较枯燥的管理，奈何此书是一商学院必读书目，于是耐着性子读完。确发现，还是收获颇多。
这本书更像是一个百年管理学的索引，脉络清晰简单的思想史，按照时间顺序，将比较主流的思想和观点罗列出来，同时期的书籍标注出来，每种管理思想出现的背景给出了简单说明。每一种思想具体的内涵和精神，并不是此书的范围，读书是没有捷径的，还是需要我们自己梳理、体会，这才不辜负作者此书的意义。

每一个年代的管理思想和大师，大家都已耳熟能详。这本书的逻辑和脉络，理所当然的给我了很大的帮助，真正的梳理也未结束。
以下写的是在阅读的过程中，从这些“管理”者的人格特点的角度，写了一些自己的印象。

鲁特杰出而无情，倔强而理智，这种人也许在日常中很难有人去喜欢，但不得不承认他很高效。而且他知道自己想要做什么，并让一切按照他的想法去实现。
法约尔毕生都在法国一家矿业公司工作，形成了完整的管理哲学。踏实而坚韧。
泰罗是执行力超强的发明家，善于思考，痴迷于寻找解决方法。这正是我自己非常欠缺的特质。
福特是一个有着野心的企业家，有行动，有主见，有担当，很自信。他代表着美帝国的一代历史。
韦伯，德国的社会学家，衷爱自己的专业，观点好看不好受。
斯隆，有技巧，聪明，24岁成为哈亚特的总裁，这家公司是汽车行业最大的部件供应商。第一位伟大的职业经理人。心胸宽广，思想兼容，对事不对人，从某种意义上讲，这个性格优点对他提出的，企业经理人目标导向，不带感情色彩，理性，思想开放等等特点有一些联系。双高典范。
福列特，聪慧，灵性，思想超前，充满人文关怀。
盛田，老练，远见，有真正企业家精神，勤奋，自信，对职人的认同尊敬。
松下，有洞察力，有远见，冒险精神，有情操。
小沃森，有远见，精神力，有信念，带领公司形成强有力的企业文化。
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不同的年代，不同的性格，不同的思想。
管理学的梳理，刚刚开始。看书去了。