管理只有永恒的问题，没有终结的答案

德鲁克从新发现而非发明了管理学，管理历史的存在着
管理只有永恒的问题，而没有终结的答案。
过去的100年是人类物质文明最为灿烂和繁盛的100年，也是人类经历有史以来最为惨烈的战争灾难的100年，也是科学技术跨越式发展并引领世界走向的100年。
在这100年中，科学和数字史无前例的在组织管理中承担了重要角色，从泰勒到二战后的系统控制理论再到第三次科技革命浪潮的推进，科学和管理的融合始终在悄悄的进行着，也许在中国，这一结合要慢许多，所以黄仁宇用这一理论解释李约瑟难题（近代世界科技和经济中心出现在西方而非中国）。
马克思韦伯重新定义和构造的组织影响了整整一个世纪，并将在很长时间内继续发挥作用，因为“组织”永久的成为管理的主体之一，组织是由人组成的，组织决定了人与人之间分工协同合作的制度安排，并进而决定组织效率。
人性话题不仅仅局限在管理领域，从孟子到杨朱，从莎士比亚到马基雅韦利，历史上的先哲无不在探求人性的真义。如果能把先哲的理论和这100年中对人性的分析实践相比较，定会有所发现。
在这三条主线指引下读读克雷纳的《百年管理》， 确实是种享受。
其目录如下：

一、秒表科学

二、摩登时代

三、发现组织（法约尔、韦伯)

四、关于人的探索（XYSZ）

五、战争的教训（二战带来了什么）

六、在梦想中生活（营销）

七、了解战略（孙子兵法、五轮书、波特三步曲）

八、组织瘫痪

九、追求卓越的冒险（日本人的时代）

十、权利的新平衡

十一、管理的状态

管理只有恒久的问题，没有终结的答案！