管理大师如是说

管理大师说：卓越的企业有如下特征...真相是五年后他们点评的企业许多已经平庸了，十年后他们点评的企业很多已经消亡了...

管理大师说：现代企业要建立在对员工信任授权基础上，真相是管理人员不得不做垂直沟通，还要做水平沟通，他们发现信任是很昂贵的。

管理大师说：创业者都是社会边缘人或技术怪杰，真相是大部分创业者更擅长得到商业伙伴和社会网络的支持。

管理大师说：大多数成功创业者都是二十几岁的年轻人。真相是40岁左右比20多岁是更好的创业年龄。

管理大师说：创业精神需要风险资本的推动。真相是大部分人的创业资金来自亲朋好友的支持。

管理大师说：创业者需要设计出改变世界的产品。真相是很多成功创业者从来没有发明改变世界的产品，但是他们发明的商业模式改善了人类的生活。

管理大师说：大公司是创新的敌人，真相是你也很难找到比苹果，谷歌，华为这样积极创新的大公司。

管理大师说：创业需要硅谷。真相是世界上没有第二个硅谷，除了硅谷模式，还有其它的创业孵化模式。

管理大师说：需要创造性破坏。真相是大部分创造性破坏的破坏性大于创造性，许多创造活动是非破坏性的，也能把问题解决得很好。

管理大师说：全球化由西方推动，并强加给其它国家。真相是来自印度，巴西，中国的创新者通过满足底层巨大人群改善生活的需求，发展出了“节俭型创新”模式，他们为金字塔底层的人提供物美价廉的产品也能获得巨大商业成功，这种思维模式在经济危机时期反过来改变了西方人的创新模式。

管理大师说：获得一个伟大想法的方法是先获得大量的想法。真相是你会被自以为是的消费者过度供给的想法淹没，乔布斯就是认为大众从来不知道他们要的是什么。

管理大师说：要做基于愿景的战略。真相是大部分公司CEO高管的任期都倒不了八年。

管理大师说：首席执行官之所以能拿那么高的工资是因为他们卓越的领导力。真相到底是让理性者适应世界还是让非理性者来改造世界？超人CEO还是普通人都能组织好的公司更有前途？这是个问题。

管理大师说：职场女性越来越重要。真相是我们要首先感谢避孕技术的进步。

管理大师说：要重视人才，争夺人才。真相是这些精英越来越聚集到一起，却成为脱离大众的一小群人。

好了，不管管理大师说什么，我们总算知道，在管理的可能性面前，即便是大师也很容易是盲人摸象，我们要了解大师的思想，但更要看清楚我们的问题，是不是真的就可以完全信赖大师的判断。