【拆书4】从时间烦躁中解脱出来-读《高效能人士的时间和个人管理法则》

    美国富兰克林柯维公司创办人之一的希鲁姆 史密斯撰写的《高效能人士的时间和个人管理法则》，帮助我明白一个问题，为什么我平时工作很忙，但是内心很烦躁？为什么假日很闲，内心同样烦躁不已，甚至更加有一种无的放矢的空虚和无力。
   正如拉尔夫凯斯描述的“我们当前的状况就好像是时间堵在高速公路上。我们的生活充满着”必须做“、”应该做“，更别提”我想做“，感觉我们陷入了困境，而什么也做不了”，我们无法做到时间与生活、工作的统一，无法找到两者的平衡点，于是产生了糟糕的感觉，而忙忙碌碌的暂时麻痹，也无法抵消时间失控的紧迫感，从此走了一个很不舒服的循环，想做事，却做不成事；做成事，却不是内心期盼的大事。
    作者作为一名成功的企业家，探讨了时间管理和“内心平静”，指出时间管理仅是一套帮助我们控制生活琐事的技巧。仅靠有效的时间管理无法使我们内心平静，有时候过度强调短时间内做更多的事情，以至时间管理的方法反倒变成了问题。
    他认为，获得内心平静的秘密，藏于我们对核心价值观的理解，除非我们能设法实现生活中最重要的核心价值观，否则再好的时间管理也毫无意义。核心价值是自我实现和个人成就的基础。
    他举了本杰明富兰克林的例子，在富兰克林21岁时，他为自己提出“十二种美德”：
    一、节制：食不至腻，饮不至醉；
    二、安静：言之有物，利己益人；勿闲言碎语；
    三、有序：物品有其位，工作有其时；
    四、果断：当做之事当机立断；决定之事绝不怠慢；
    五、节俭：不铺张不浪费；于己于人，行善为先；
    六、勤奋：黄金时，要珍惜；有所做，有所为。
    七、真诚：于人不加害之；思想单纯公正，言语有根有据；
    八、公正：勿错怪他人，逃避责任；
    九、适度：过犹不及，忍一时之痛；
    十、整洁：不以貌取人，须宽容为怀；
    十一、镇静：不为琐事所扰；不为意外所惊；
    十二、纯洁：无非健身延嗣之序，不可纵欲过度，危及身心名节；
     最后在富兰克林的朋友建议下，补充一条“谦逊”。这是富兰克林个人的核心价值观，即做人做事的准则和标准。
    做了一天工作，完成了大大小小各种事项，可是不是领导所期望的、上级所乐见的、个人拥有成就感的。如果是的话，又有多大的比例，这些事项中间有没有“好心办坏事”的情况，如果有的话，到底能不能得到我们所追寻的成就感和幸福感。如果一天的忙碌只成为了“苦劳”，却难以化作企业发展和员工本身进步的扎实努力，难以符合企业和员工个人的核心价值观，甚至严重偏离价值观的准绳，那既苦了企业，也害了自己。
      作为一名职场人，每天需要处理的事情很多，有自己愿意的，也有自己不乐意的，但归根到底判断需要及时处理的标准，应当是符合企业和员工核心价值观的，比如企业发展的利润导向、宣传要求、渠道领导和个人进步的经济安全、家庭配偶、成就价值，只有紧紧围绕这些准则，细化任务，不能因为简易而做，不能因为艰巨而躲，才能牢牢抓实工作主轴，实现工作、生活的内心平静。